Egy cég megteheti, hogy csak azért nem vesz fel, mert túlképzett vagyok?

Egy cégnek joga van elutasítani egy jelentkezőt, ha úgy ítéli meg, hogy a jelentkező túlképzett a pozícióra. Ez nem tekinthető diszkriminációnak, mivel nem alapul semmilyen védett csoporton, mint például a nem, a faj, a vallás, a kor, a fogyatékosság, a szexuális orientáció vagy a nemzeti eredet.

A túlképzett jelentkezők elutasításának néhány lehetséges oka lehet:

1. **Elkötelezettség hiánya**: A munkaadók gyakran úgy gondolják, hogy a túlképzett jelentkezők csak ideiglenesen maradnak a pozícióban, amíg nem találnak magasabb szintű munkát.

2. **Bérigények**: A túlképzett jelentkezők gyakran magasabb bért igényelnek, mint amit a cég a pozícióra szán.

3. **Alulhasznosítás**: A munkaadók attól is tartanak, hogy a túlképzett jelentkezők nem lesznek elégedettek azzal, hogy képességeiket nem használják ki teljes mértékben.

4. **Csoportdinamika**: Néha a munkaadók attól tartanak, hogy a túlképzett jelentkezők zavarni fogják a munkahelyi dinamikát, mert több tapasztalattal rendelkeznek, mint a közvetlen felügyeletük alatt állók.

Ezért, bár a diszkrimináció törvénytelen, a túlképzett jelentkezők elutasítása nem minősül diszkriminációnak. Mindazonáltal, ha úgy érzed, hogy a képességeidet nem használják ki megfelelően, érdemes lehet olyan munkahelyet keresni, ahol teljes mértékben kihasználhatod a képességeidet és a tapasztalataidat.

"És ha megmutatom a munkaügyi bíróságnak, hogy az önéletrajzomban minden olyan kompetencia szerepel, mint a behívottak önéletrajzában, akkor azt milyen indokkal utasítják el?"

Akkor szerinted ha egy junior programozó állásra jelentkezik 250 jelentkező akkor köteles felvenni a cég mindenkit? Ne nevettess már. Az írásod alapján nem is azzal van a baj hogy túlképzett vagy hanem egy okoskodó de egyébként tudatlan tuskó, ilyen emberek jellemzően csak romboló hatással vannak másokra, sehova nem kellenek.

#11

Azzal az indokkal, hogy van jobb dolguk is. Ha meghirdetek egy pozíciót, mondjuk könyvelőt keresek, és jelentkezik két emberke, ugyanolyan nemű, életkorú, végzettségű, tapasztalatú… akkor is választanom kell valami alapján a kettő közül, nem vagyok köteles mindkettőt felvenni.