Egy cég megteheti, hogy csak azért nem vesz fel, mert túlképzett vagyok?

Jogilag? Kérdéses, mivel a diszkrimináció tekintetében az ebktv az irányadó, ahol a 8.§-ban a végzettséget nem sorolják fel tételesen, igaz, az “egyéb helyzete, tulajdonsága, jellemzője” kategóriába beleeshet. Én ettől függetlenül nem mondanám ki hangosan, hogy ezért nem veszek fel valakit.

Gyakorlatilag? Azt veszel fel, vagy azt nem veszel fel, akit akarsz. Mivel neked, mint álláshirdetőnek nincs indoklási kötelezettséged, hogy miért Gézát és nem Józsit vetted fel, ezért ha csak annyit mondasz, hogy “bocs, most nem téged választottunk”, abba azért nehéz belekötni, és ha csak nem vagy annyira tökkelütött, hogy írsz egy e-mailt, amiben leírod, hogy “azért nem téged választottalak, mert új-zélandi nő vagy, aki ráadásul kommunista náci ideológiákat vall, és még csak nem is buddhista”, akkor az életben nem lesz ebből semmilyen “ügy”. A munkaügyi bíróságok is el szokták zavarni most már azokat, akik mindenféle bizonyíték nélkül csak bemondják, hogy “velem diszkriminatívak voltak”.

Tulkepzetteket jellemzoen azert nem vesznek fel, mert nekik altalaban nem nagy kihivas az a munka, amihez nem kell vegzettseg, es jellemzoen hamarabb hagyjak ott, mint akiknek alacsonyabb a vegzettsege.

Ha van nalad megfelelobb jelentkezo (aki kozelebb all a leirashoz), akkor miert teged valasztana barki is?