Mennyire igaz, hogy a nők kevesebb fizetést kapnak?

Ugyanazon iparágban, ugyanannyi tapasztalattal nem keresnek kevesebbet, csak mikor ezek a statisztikák készülnek, akkor nagy átlagot néznek, nem szűkítenek iparágra, márpedig pénzes területeken (pl IT, fejlesztés, mérnöki tevékenységek, építőipari vállalkozás stb) főként pasik vannak, a nők meg mennek a kevésbé jövedelmező területekre (pl tanár, szociális munkás, "irodai munkás", kereskedelem, vendéglátás).

Ha meg mégis többet keresnének a férfiak egy adott iparágban, mint a nők, az azért lenne, mert a pasik általánosságban jobban hajtanak, egyszerűen jobban érdekli őket a pénz, karrier, mint a nőket, meg többségben a nő megy szülési szabadságra, így kiesik évekig a munkából, tehát lemarad a karrierben is. Nem azért vannak a cégek felsővezetésében 90%-ban pasik, mert a nőket nem engedik oda, hanem egyszerűen azért, mert a férfiakat ösztönösen motiválja a hatalom, irányítás, míg a nőket inkább a család, gyerekek (általánosságban)

"csak mikor ezek a statisztikák készülnek, akkor nagy átlagot néznek, nem szűkítenek iparágra"

Ezt honnan a fenéből veszed?

Persze akik kutatnak, mind hülyék, de az egyszeri kommentelő jobban tudja...

Nem tudom, mi a az igazság ezekkel a kutatásokkal, de legalább nincs akkora arcom, hogy előadjam, hogy én tudom a tutit, és mindenki más hülye.

Szerintem ehhez az is hozzájárul, hogy a nők nagyrészt rosszul fizető pályát választanak, pl. óvónő, bolti eladó, hivatalokban is általában nők ülnek.

A férfiak meg elmennek jól fizető műszaki irányba, kőművesnek, mérnöknek, kamionsofőrnek stb…

Egy mérnöklány nem hiszem, hogy keveset keresne.

" "csak mikor ezek a statisztikák készülnek, akkor nagy átlagot néznek, nem szűkítenek iparágra"

Ezt honnan a fenéből veszed?

Persze akik kutatnak, mind hülyék, de az egyszeri kommentelő jobban tudja..." --- A "kutató" tudta, hogyan kell a célnak megfelelő statisztikai eredményt kihozni, nem volt hülye, de másokat totál arra vett :)

Onnan vehette, hogy magában a fizetéseket összehasonlító statisztikában szerepel az összehasonlítási módszer:

(összes női fizetés összege)/(összes férfi fizetés összege)= 0,76

Amit nem vettek figyelembe a számításnál:

-azonos munkakörök esetén, hogyan alakul

-női/férfi népesség aránya (48,6/51,4)

-túlóraszám és a túlórához tartozó műszakpótlékok

---

Eddig egyetlen esetben történt adott munkakörben történő összehasonlítás férfi NBA vs. női WNBA esetén a fizetések miatti pereskedés. A WNBA több pénzt akart!

Csak a fizetést nézve az átlag NBA player többet kapott dollárban, mint a WNBA-ban levő, de mindent figyelembe véve a végén kiderült a valóság:

-Az NBA-ban levők 1/3-ad annyian voltak egy csapatban, mint a WNBA-ban esetén = tehát 3X több feladat hárult NBA-ra.

-Az NBA-ban levők a fizetésen kívül nem kaptak extra juttatásokat, míg a WNBA playerek 500-700e dollárt kaptak extrában.

-WNBA kapott extra +20 nap szabit

-WNBA minden jegyeladás után 3X-er többet kapott, mint a NBA

-WNBA egyéb juttatások is kapott pl. szállás, utaztatás, gyerekfelügyelet, bölcsőde, iskoláztatás, ösztöndíj, stb. VS NBA nem kapott semmit

-WNBA a teljes bevétel 21,2%-át kapta meg fizetésként az NBA meg csak 6,9%-ot

-NBA csapat csak akkor kapott kiemelkedő fizetést a többi NBA caspathoz képest, ha az első 3 legjobb csapatban van, míg a WNBA esetén a pénz megoszlik.

A WNBA-nak felajánlották a NBA-val azonos fizetési konstrukciót, de nem voltak hajlandóak lemondani a fizetésen felüli extráikról, amiket az NBA nem kap.

Kiszámolták, ha az NBA a WNBA szerződése szerint kapná a fizetését a jelenlegi 9,6X-át keresné!