Tényleg kevesebb fizetést kapnak a nők ugyanazért a munkáért?

Pista dolgozik havi 240 órát, kap 240e-et VS. Micike dolgozik 120 órát és kap 120e-et... Mindketten azonos munkakörben dolgoznak!

Ezen adatot lehet többféleképpen elemezni:

A) A nők kevesebbet keresnek, Micike fizetése csak 50%-a Pistáénak!

B) Nőgyűlölő vagy, hiszen azt mered állítani azonos a bérezésük!

Sok elemzés nem veszi figyelembe a túlórázást, sem pedig a túlórázás extra díjazását sem. Nézegessél pár feminist rekt videót, ott remekül levezetik a számokat is

[link]

Az eredmény, hogy azonos munkakörben, azonos pozícióban, nem azonos az órabér, mivel a nők többet kapnak :)

Vannak olyan munkakörök, ahol ez igaz, pl saját tapasztalaból mérnökként nők kevesebbet kapnak 15-30 %-kal, azonos kategóriában, és azonos munkakörben, sok esetben több tapasztalat mellett. Multikról beszélünk, ráláttam fizetések egy részére.

Operátor munkakörben, bértáblás helyeken meg nincs különbség

Nagyvállalatoknál, ahol sok ember dolgozik egy-egy standard kategóriában, ott általában adott, hogy mennyiért vesznek fel új belépőt, akár férfi akár nő. Az más kérdés, hogy később ez változhat, és az se kirívó, hogy később a férfi ér el nagyobb bérezést (lásd majd lentebb). Bár a nők egy bizonyos fajtája is el tud érni szexuális csábítással, nyalással, vagy csak simán jó kommunikációval jobb pozíciót, ez a módszer pedig a férfiaknál szinte semennyire se játszik.

De ettől eltekintve, egyébként én hiszek is abban, hogy a férfiaknak (már nem a primitív fajtának) sokkal jobb start képességei vannak úgy általában felnőttként a munka világában. Nézz meg egy általános iskolás osztályt, ott általában az van, hogy a lányok érik el a jó érdemjegyeket, mert magolnak, meg jó kislányok, megcsinálják amit a tanárnéni mond. Míg a fiúk ebben az életkorban hülyéskednek, lázadnak, nem érdekli őket az iskola stb. Aztán 18 éves kor körül ez általában megváltozik. Pontosabban a nők nem változtatnak semmin, ugyanúgy magolnak, szabálykövetők, minden a maga rendes útján menjen stb. Igen, de a férfiak meg ez után megtanulják, hogy mi a fontos, és a kreativitásukat használják arra, hogy a fontos dolgokat elérjék. Úgy is mondhatnánk, hogy out-of-the-box thinking. A főnök a munkahelyen (aki nem tanárnéni) meg azt látja, hogy nézd már, hát itt végülis a legtöbben megcsinálják amit kell, de itt van ez a Béla, állandóan próbálkozik, mindig van valami új ötlete, jön-megy, ez jó a cégnek, hát miért ne jutalmazzam ezt a pluszt némi fizetésemeléssel..? Na, és aztán ebből vonják le a következtetést a harcos feministák, hogy egy férfi általában többet keres, mint egy nő :P

Tudom, alapból nehéz megemészteni, de márpedig vannak ilyen mély, a társadalmi múltból eredő következmények, amik öntudatlanul, akkor is működnek, ha nem teszel érte semmit. Nekem például már több nő bevallotta, hogy egyszerűen nem tud tájékozódni a városban mikor ismeretlen helyre megy és ilyenkor általában rábízza magát a férfira, hogy mondja meg ő, merre menjenek. Ennek is egy baromi ősi ösztön a magyarázata: az őskorban (ez több millió évet jelenthet ám) a férfiak vadásztak, míg a nők gyűjtögettek, az otthon közelében voltak. A férfiaknak baromi fontos volt a nyomkövetést, a tájékozódást elsajátítani, hiszen ezen múlott a vadászat, a hadviselés, minden. A nőknél ez nem volt olyan fontos. Hülyén hangzik, de teszteld le nőismerőseiden a tájékozódási készségüket, és meglátod, hogy ez még ma is így van általában.

Na, a feltett kérdésben is szerintem ilyesmiről lehet szó, más kérdés, hogy a gyakorlatban ez is működhet :P Persze a nők intrikázó, csábító magatartása is egy bizonyos szint alatt, ahol nem kell sok szakmai tudás.. vagy esetleg épp a csúcsszinteken :P

A nok hamarabb talanak munkat, vagy tobbszor inkabb not vesznek fel. Csomo allashirdetesnel pedig ott van az hogy "no". Titkarno, holgy elado stb.

A statisztikat meg az informatika huzza fel, amire nok nem szeretnek menni, vagy abban dolgozni.

Nők általában kevesebbet kérnek egyből mint a férfiak (az bizonyított tény hogy a nők alul- míg a férfiak felülértékelik magukat sok-sok témában).

Plusz a gyerekvállalás időszaka miatt az ő bérük általában nem fejlődik úgy mint egy karrierista férfié, és igen az órák is benne vannak ebben, ahogy előttem írták (hisz egy nő pld. hosszabb ideig vállalhat részmunkaidőt a gyerekek miatt).

Barátnőm (is) programozó (távmunkában), a cégnél ahol dolgozik 2 hónap után ő keresett a legjobban, pedig több éves cég. Szóval a kérdés kétoldalú:

- Ha egy nő el tudja végezni ugyanazt a munkát ugyanolyan SZÍNVONALON mint egy férfi, akkor megkapja ugyanazt a fizetést? Igen.

- El is tudja végezni a nő a férfi munkáját ugyanolyan színvonalon? Általában nem, de ez persze területfüggő.