Tényleg azért kapnak kevesebb fizetést a nők, mert bénábbak, butábbak, hülyébbek, lassabbak, lustábbak, mint egy férfi?

Ezt a barom statisztikát nem tudom ki találta ki, de általában véve a nők többet kapnak ésvagy kényelmeebb munkakörben vannak.

A legnagyobb és örökös ellenérv ellenük, hogy elmennek szülni. Hozzáteszem munkaadó szempontjából jogos, hiszen éveking nem dolgozik dea helyét meg kell tartani.

Hát óvónőnek inkább a lányok mennek, pneumatikai mérnöknek meg inkább a fiúk.

Ez esetben a fiúk 5-10-szer is annyit kereshetnek, mint a lányok.

Ha egy lány elmenne pneumatikai mérnöknek, ős is sokat keresne, de a lányok b***nak normális szakmát tanulni, aztán szeretnének óvónőként nettó 400 kilót keresni.

Ez így nem működik, lányok.

1.a nők nem kapnak kevesebb fizetést

2.a nők nem "bénábbak", természetes okokból kifolyólag bizonyos feladatokat nem képesek ellátni úgy mint egy férfi

3.nem feltétlenül "lusták", de tény, hogy kevesebbet dolgoznak

4.az hogy kevesebb munkáért ugyanannyit kapnak mint egy férfi, etikai/politikai vita tárgya - hasonlóan a fogyatékkal élők béreihez

úgy, hogy nő vagy és nem meglepő módon még ezt sem érted annak ellenére, hogy azt is leírták miért.

sok szerencsét az életbenmaradáshoz.

Azért kapnak kevesebb fizetést mert úgy is a férfiak fizetnek mindent :D

"Viccet" félretéve munkahelytől függ.

Van ahol tényleg kevesebbet kapnak de mint írták is kényelmesebb is a munkakör.

A bérek elmaradásában (egyazon munkakör, ugyanolyan végzettség) szerintem az alábbiak játszhatnak be:

- X év gyermekvállalás miatt kiesik, ilyenkor a béremelésből is kimarad (ahol van évente), illetve értelemszerűen lassul az előrejutás, a kiesett évek miatt

- sok esetben rosszabb érdekérvényesítő képesség (nem mer bemenni a főnökhöz, hogy fizetésemelést kérjen, hiába érdemelné meg, míg a férfi kolléga mer)

- kevesebb túlóra a család miatt, inkább a férj vállal túlórákat, a nő nem tudja/akarja megoldani, hogy tovább bent maradjon dolgozni.

Ez csak statisztikai átlag, nem mindenkinél van így. Ahol dolgozom, ott rálátok a fizetésekre és tényleg a fentieken múlik, hogy kinek mennyi. Ott 30 utánra tolódik a gyerekvállalás, 30 alattiak körében nem láttam eltérést a fizetésekben (a munkaviszony hosszához képest). Viszont húzósabb időszakokban "erősen javasolt" a túlóra. de nem kötelező. Aki meg tudja oldani és túlórázik, az nem marad le. Aki nem, ott már kevésbé gondolnak rá béremelésnél.

Ahogy több férfit látok bemenni a főnökhöz, hogy beszélgessenek az előmeneteléről. Nőknél is előfordul, de kevesebbnél.

Évente van bérkiigazítás, akkor igazgatóságonként van egy rendezkezésre álló keret. Az inflációkövető emelést mindenki megkapja, nagyobb mértékűt viszont egyéni elbírálás után kapnak. Igen, itt jön elő a túlóra és a belefeccölt energia.

Bár mondom, itt elég minimálisak az eltérések, sok női vezető is van (és nagy részük gyermektelen...).

Tehát a gyermekvállalás azért nem tesz jót a karriernek/fizetésnek, mert évekre kiesik a munkából a női munkavállaló. Ahol gyorsan visszajönnek, mert a férjjel megosztják az otthon levést, azoknál nem jelentkezik ez hátrányként.

A Tárki idei kutatása is bebizonyította, h a bérkülönbség csak legfelső rétegben fordul elő, azaz a vállalatvezetők, topmenedzserek között, a nők 80%-át semmilyen bérhátrány nem éri. "

És pont itt van a csúsztatás: sokan átlagolnak, és akkor hoppá, összességében tényleg keveset keresnek a nők, a probléma az,h "elfelejtik" azt hozzátenni, h ha az átlag nő nézzük, akkor nem beszélhetünk bérkülönbségről.

azt meg hagyjuk is, h szinte minden kényelmes munkát nők végeznek, titkárnők, ügyintézők, eladók dohányboltokban, ahol két kávé és fészbuk között alig kell vmit csinálni, vhogy útépítő nőket nem látok. a másik meg az, h statisztikák szerint a nők átlagban 10-20%-kal kevesebbet dolgoznak.

nekem is az a tapasztalatom, h már diákmunkánál is 3x annyit kellett melózni ugyanazért a fizetésért, míg a lányoknak alig kellett vmit csinálni.

de teljesen mindegy, a nők természet része a folyamatos nyafogás és önsajnáltatás. én meg nem láttam olyan nőt, aki odáig eljutott volna a témában, h utánanézett volna a statisztikának, "a gizi is kevesebbet keres sztem, sokan mondják, h a nők kevesebbet" és hasonló nagyon ütős érveik vannak.

tehát az átlagos nő nem kap kevesett pénzt UGYANANNYI munkáért.