ha nincs értékelhető végzettséged, az eddigi tapasztalataid fizikai/betanított/segédmunkából állnak ( minden évben termelődik az újabb ilyen garnitúra és tudjuk, h q fiatalok többet birnak)
Nem valós:
van értékelhető végzettséged és van normális tapasztalod a szakmádban (40 éves korodra már kb 15 éves tapasztalod van) így bőven szeniornak számítasz, kapkodnak érted.
2023. ápr. 18. 14:39
Hasznos számodra ez a válasz?
2/15 anonim válasza:
Szerintem attól is függ milyen területen.
2023. ápr. 18. 17:55
Hasznos számodra ez a válasz?
3/15 anonim válasza:
Valamilyen formában nehezebb egy 40 esnek mintha valaki 20on éves.
Ha 20-30 körül vagy akkor nem akkora gond ha szakmát/területet váltasz.
40 felett viszont már nehéz kezdőnek lenni egy új területen és sokszor egyszerűbb felvenni egy fiatalt aki ugyanannyira nem jártas az adott területen.
Viszont ha van releváns tapasztalatod akkor senkit se érdekel hogy 40, 50 vagy idősebb vagy.
2023. ápr. 18. 20:30
Hasznos számodra ez a válasz?
4/15 anonim válasza:
25 vagyok, most váltok karriert. Szerintem az egyesnek teljesen igaza van.
2023. ápr. 18. 21:04
Hasznos számodra ez a válasz?
5/15 anonim válasza:
Valós!
Kivéve, ha programozó, mérnök, orvos stb vagy, tehát az 1-es jól írta!
2023. ápr. 18. 22:47
Hasznos számodra ez a válasz?
6/15 anonim válasza:
Ez az az időszak, amikor beérik az itt is tapasztalható szakmunka-fétis. 40 éves koromra én egy tapasztalt szakember leszek, addigra közel 15 év vezetői tapasztalattal a cv-ben, aki meg fizikai melózik 19 éves korától, simán elkezd lerobbanni.
2023. ápr. 19. 08:22
Hasznos számodra ez a válasz?
7/15 Senior Séf válasza:
Ahová bárkit fel tudnak venni az utcáról, ott bizony megválogatják a jelentkezőket. Egy 40-es embernek már kinyílt a csipája, nehezebb megvezetni, mint egy nyeretlen kétévest. Arról nem is beszélve, hogy sokan ekkorra kezdenek betegeskedni, és az ifjonti lelkesedés sem hajtja.
2023. ápr. 19. 17:43
Hasznos számodra ez a válasz?
8/15 anonim válasza:
Nyilván vezetői pozícióra nem hátrány, de kezdőként, vagy egy olyan munkakörbe, amit 20 éves kezdők is csinálhatnak bizony nem egy 40 évest fognak felvenni. 7-esnek is igaza van, ráadásul nálunk pl. az is egy konfliktusforrás, hogy a 25 év alattiak ugyanazért a munkáért az adókedvezmény miatt jóval több pénzt kapnak nettóban. Így a munkáltató is úgy van vele, hogy inkább a 20 évest veszi fel, hiszen ő sokkal elégedettebb lesz a fizetésével és nem hőbörög.
2023. ápr. 26. 13:48
Hasznos számodra ez a válasz?
9/15 anonim válasza:
Persze, hogy az!
Ebben a korban már mások a prioritások, melyek nem feltétlenül jönnek jól a munkáltatónak.
40 éves korra már lehet család, van élettapasztalat, van magánélet a munka mellett... és az ilyet mert már nem lehet minden f@szsággal megvezetni.
Szóval már nem "ideális" munkaerő a 40 + os korosztály, mert bizony tovább látnak a saját szemüknél.
2023. ápr. 26. 18:01
Hasznos számodra ez a válasz?
10/15 anonim válasza:
A 40es életkor veszélyes terület a munkáltatóknak hacsak nem vezetőt keresnek mert ebben az esetben a 35-50 év közötti korosztály a legversenyképesebb de leginkább a 40-45. Erős mezőny pláne ha férfi. Érett is, van is tudás mögötte s még fogékony a változásokra, újítások bevezetésére, nincs elavult, rögeszmés gondolkodása s egy fiatal csapat élére ez az életkor a megfelelő. Személy szerint az ennél idősebb vezetők már veteránok s nem nagyon tudnak a nagy generációs különbségek miatt beilleszkedni. Sima alkalmazottként meg már nyitva a csipa, túl határozottak, túl magabiztossak, túl sokat tudnak s pont ezért el is kérik az árukat amit nem minden cég képes megfizetni. Alkalmazottként igen jó életkor a tudás és a tapasztalat miatt, de bohócnak már öregek. Épp ezért a főnökök eszén is túljárnak vagy túlnőhetnek, erős riválisok.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: