Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mi kéne ahhoz, hogy a munkálta...

Mi kéne ahhoz, hogy a munkáltatók ne utálják a kisgyerekes anyukákat?

Figyelt kérdés

Nővéremnek kerek perec megmondták, hogy nem hiányzik nekik az, hogy heteket hiányozzon a munkahelyéről amiatt mert valamelyik gyereke karanténba kerül (3 van neki, 6-8-10 évesek)


Már fél éve nem talál munkát.



2022. szept. 15. 11:46
1 2 3 4
 21/31 anonim ***** válasza:
100%
20as.:(( mondjuk ha ezért kirúgtak akkor "jobb is", akinek gyereke van evidens hogy a gyerek az első. Meg tudnák oldani az otthoni munkát, de nyilván nem akarják.
2022. szept. 16. 08:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/31 anonim ***** válasza:
91%

Na de ez az, hogy ilyen helyzetekben, amit a 20-as is írt, mégis mit tud a szülő csinálni? Karantén, vigyed el AZONNAL. Ezt nem tudod megoldani szitterrel, mert ugye ő se akar kontakt lenni, pláne esetleg elkapni a vírust és karanténba kerülni. Nagyszülő is kiesik, még ha van is, a covid eleje óta azt pofázzák mindenhol, hogy rájuk ne bízd a gyereket, mert számukra a legveszélyesebb a vírus, és nyilván nem is kockáztatod anyád meg apád életét és egészségét, anyós-após emiatt szintén off. Maradsz te, meg a férj (ha van, van, ahol ennyi opció sincs). Lehet átgondolni, hogy ki keres többet, kinek toleránsabb a munkahelye, kinek lehet opció a home office, ki hiányzott mostanában kevesebbet, kinek a munkája fontosabb. K.va szar helyzet, és nem lehet jól kijönni belőle, mert a gyereket MUSZÁJ elhozni, aztán persze otthon ülni vele 1 hétig, mikor amúgy 90%-ban tök egészséges 🙄

Tökre megértem, hogy munkáltatói szempontból mi a gond, azt is, hogya munkatársak miért vágnak pofákat ilyenkor, tényleg, mert érthető. Csak az a baj, hogy a szülő totál meg van kötve ebben a helyzetben, nem tud mit csinálni, pedig neki is rohadt kellemetlen ám 2 hónapon belül másodszor vagy harmadszor benyögni, hogy bocs, a gyerek karanténba került, vagy már megint hazaküldték, mert tüsszentett. Ő is tudja, hogy a gyereknek semmi baja, és rohadtul nem akar emiatt megint lógni, de kénytelen.

Ezért építettem egyébként én a gyed alatt egyéni vállalkozást inkább, annyira ezt láttam mindenütt magam körül, hogy semmi kedvem nem volt a munkába visszatérve ezt játszani. Pedig akkor még a covid nem is volt terítéken, de már a sima taknyolással is ez ment októbertől áprilisig. Szerencsére olyan a szakmám, hogy erre volt lehetőség, így "csak" annyi a problémám, hogy sokat éjszakázok, amikor a covidra kenve hazaküldik az egészséges gyerekeimet 1-2 hétre.

2022. szept. 16. 09:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 23/31 anonim ***** válasza:
100%

"Miert altalanosítasz? Akinek gyereke van nyilván el kell menni érte es ha így vették fel az a főnököd felelőssége."


Ez igaz is, csak ha saját magának szült gyereket, akkor alkalmazkodjon hozzá szépen csendbe, és ne rinyáljon, ne háborogjon, hanem alkalmazkodjon hozzá, végtére is ez az ő magánügye hogy megoldja, nem másnak szült, nem a cég gondja ez!


"Ha nem tetszik lehet szólni, nemde? :) Vagy akár elmenni.."


Persze, ez a legjobb felfogás, hogy el lehet menni... Van egy adott munkahely, egy adott munkarenddel, mert maga a cég/vállalkozás tevékenysége ezt diktálja, indokolja... Szép hozzáállás hogy még az takarodjon el, aki a normál megszokott ügymenethez, munkarendhez akarja tartani magát, nem is az, aki már nem tud /vagy már nem is akar mert előjognak érzi/! A kisgyerekes miatt boruljon fel minden mindig, és takarodjon el mindenki mert neki előjoga van! hát nem!!


Van a faluba egy nő, folyton csak visolyog hogy neki ott kellett hagyni az Aldis jó állását mert a kisgyerek miatt így meg úgy már nem tudta vállalni, és persze más volt a hibás érte... Ja igen, csak a kereskedelem is olyan, hogy ott nincs 8 órás munka, vagy épp olyan munkarend van, hogy folyamatosan menni kell, többműszakos, vagy épp egyenlőtlen munkarendbe, és ez nyilván nem vállalható? Presze, jogos. Én is tanultam munkaerő szervezést-ellenőrzést, és egyébként a közeljövőbe pont olyan munkahelyem várható, ahol úgy néz ki, énnekem kell ellátni majd egy adott részleg munkabeosztását, ellenőrzését is, és őszintén szólva, ilyen dolgokra már most előre készülök pont lelkiekbe, hogy nem lehet pont a kisgyerekesek kedvére tenni mindig (pont beharaongozták már nekem, hogy a kisgyerekesek fognak majd hőbörögni mindenért IS)... A munka jellegéből adódóan folyamatos munkarend lesz, mert ilyen a tevékenységi köre a munkahelynek. És igen, működik egykét hónapig is, hogy a kisgyerekesek megkérnek majd, hogy mert nekik gyerekük van hozni-vinni kell, és hát ők csak így meg így tudnak dolgozni majd. Ez mehet is így 2-3 hónapig majd, de amikor majd 3 hónap után a nem kisgyerekes jön hozzám háborogva hogy nincs semmi szabadideje, mert mért őt osztom be állandóan délutánra, meg hétvégére, és semmi magánélete és szabadideje nincs mellette, párjával lenni stb., és miért ők szívnak mindig a gyerekes helyett, nem mondhatom azt hogy neki sincs igaza

2022. szept. 16. 09:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 24/31 anonim ***** válasza:
21%
Ha saját vallalkozasod van azt csinálsz amit akarsz így meg befogod fejet hajtasz es gurcolsz. Ha te leszel beteg v a hozzatartozod akkor mit csinálsz, letojod? Utalni fognak mint a sz@rt mert otthon mereszeltel maradni??
2022. szept. 16. 10:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 25/31 anonim ***** válasza:
79%
Igen borulhat átmenetileg mert vannak váratlan helyzetek.. Te robot vagy?? Nem az elojog miatt, istenem.. Szemellenzo..
2022. szept. 16. 10:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 26/31 anonim ***** válasza:
17%
Ha az elején igazságosan osztod el akkor nem lesz gond. Ha nem, akkor az a te felelősséged. Aki ilyen helyre jelentkezik nincs olyan hogy hétvégén nem dolgozom, nincs szabadidőm..
2022. szept. 16. 10:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 27/31 anonim ***** válasza:
100%
Ehhez olyan ösztönzők kellenének, amik érdekeltté teszik a munkaadókat abban, hogy kisgyerekes anyukákat foglalkoztassanak.
2022. szept. 16. 14:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 28/31 anonim ***** válasza:
100%
Hát az alsó szomszéd fiatal munkáltatója nem fogta fel mi a karantén. Az első hullámban a gyerekkel együtt karanténba kerültek (pozitív tanár miatt), gyereket meg leadták a nagyszülőknek ők meg mentek dolgozni, mert kirúgással voltak fenyegetve. A munkahelyről szedték össze őket a rendőrök, a fejenként 150 ezer forintos bírság és 1 évig tartó gyámügyi b*szakodás lett a vége. Akkor még keményen ment az ellenőrzés.
2022. szept. 16. 14:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 29/31 anonim ***** válasza:
100%
*alsó szomszéd fitatal pár
2022. szept. 16. 14:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 30/31 anonim ***** válasza:
100%
Számítani lehet arra, hogy egy kisgyerekes anyuka sokat fog hiányozni a munkából, különösen ha több gyereke is van. Ebből fakadóan a munkaadót veszteség éri, hiszen fizetni kell utána a terheket, és a munkát is el kell végezni valakinek. Egy nagyvállalat, ahol egy ember nem oszt nem szoroz ezt még ki tudja gazdálkodni, de egy kisvállalkozásnál ez már komoly fennakadásokat okozhat.Célszerű lehet ezért nagyobb vállalatoknál olyan álláshelyeket megcélozni, ahol sokan vannak az adott pozícióban, és a hiányzás nem okoz jelentős fennakadásokat.
2022. szept. 16. 15:37
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4

További kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!