Mi kéne ahhoz, hogy a munkáltatók ne utálják a kisgyerekes anyukákat?

Ott kezdődik az egész probléma,hogy a kisgyerekesek eleve kifejezett előjognak érzik, hogy őnekik kigyerek van, és nekik mindenféle előny ezért alanyi jogon jár. Egy munkaügyi központos tanfolyamon pár éve - teszem hozzá egy elég elméletigényes, tanulást igénylő tanfolyamon - konrétan azért nem lehetett haladni az anyaggal rendesen, mert a kisgyerekes anyukák állandóan rinyáltak meg rikácsoltak hogy nem értik, és ezért persze állandóan egy tananyagrészen volt hogy napokat kellett toporogni magyarázni a tanárnak, és persze még mi nem gyerekesek voltunk a szálka mert az amúgy is szűkre szabott tandolyami időkeretbe mertünk szólni nekik hogy mostmár azért szeretnénk tovább menni mert van aki becsülettel tanulni jött ide és érdekelné a szakma is, 3s jött az éktelen hőbörgés hogy mit képzelünk mi, őnekik gyerek mellett nem lehet ám könnyen tanulni és mit képzelünk mi mégis hogy merjük már megszólni őket? Jaaa hogy ki a f@sz kérte hogy te az óvodás gyereked mellett elgyere egy köztudottan elméletigényes tanulással járó tanfolyamra??

Azért szerintem 2-3 hónap folyamatos kisgyerekes rinya után már minden nem kisgyerekesnél elszakad a cérna, és ez egy munkahelyen is simán lehet így, mert senkinek se vágyálma hogy a gyerekes mindenért morog, ha őt úgy osszák be, vagy épp nem lehet beosztani egy olyan munkakörbe őt épp abba az időbe, mert neki gyereke van és reggel vinni kell délután hozni kell, meg neki hétvégén gyerekkel lenni kell, a nem kisgyerekesnek meg tele lesz már a tök, hogy minden ilyen miatt neki nem lesz szabad, ők lesznek leterhelve állandóan reggel meg este is, mert a gyerekes állandóan rinyál hogy nem jó

Mi kéne?

Szerintem állami beavatkozás, hogy pl. ne kelljen a munkáltatónak adót fizetnie, ha kisgyerekes anyát foglalkoztat és így részmunkaidőre is több bért adhatna neki, a részmunkaidővel meg tudná hozni-vinni a gyereket és megoldani a család ellátását az anya és a munkáltatónak meg több embere is lehetne, akik szükség esetén beugorhatnának.

Mert jelenleg nem érdeke a munkáltatónak, hogy problémás dolgozót alkalmazzon és ez érthető, mivel a gyerekek folyton betegek, az anya sokat hiányzik, nem jó munkaerő, ha nincs specifikus szaktudása és/vagy magas szintű idegen nyelvi ismerete. Ez van!

Állambácsi feszt a gyerekvállalást meg a nagy családot támogatja, de csak elvben, mert a gyakorlatban sajnos az van, hogy ha akár csak 1 kicsi gyereked van, akkor nőként nem kellesz a munkaerőpiacon és hiába a sok gyár, a 3-4 műszak, 12 óra, túlórák stb nem megoldhatóak család mellett egy nőnek vagy ha igen, csak nagyszülői segítséggel, de az meg nem mindenkinek van.

A meghirdetett részmunkaidős állásoknál meg az játszik, hogy papíron felvesznek részidőre, aztán a gyakorlatban tolni kell a heti 60 órát munkaidőkeretben, aztán a végén pihenő -, de na ez sem épp családbarát....

Lehet itt osztani az észt, hogy aki akar, az tud dolgozni, de a valóságban ez kvára nem így van, mert ha jelentkezik egy szingli 20-as csaj meg egy 40-es családanya, akkor minden esetben a független fiatalt fogják felvenni, kivéve, ha speckó tudás kell vagy ha olyan gané meló, hogy miss ptsa nem vállalja pl. xarpucolás. De vidéken még az sincs.