Diplomás szoftverfejlesztő vagyok, keveslem a fizetésemet. Váltsak területet?
Beágyazott fejlesztéssel foglalkozom BP-i multinál, másfél éve végeztem a BME-VIK-en ilyen specializáción, kb. azóta is dolgozom ezen a területen.
Nettó 515 a bérem, egyéb juttatás nincs. Szerintem ez nagyon kevés, és nem is látom, hogy itt komolyabb emelést ki tudnék harcolni.
Merre indulnátok a helyemben? Elég, ha ugyanezen a területen keresgélek jobb lehetőséget, vagy érdemesebb inkább átképezni magam valami jobban fizető technológiára?
Inkább multiknál nézelődjek, vagy elképzelhető, hogy egy kisebb cég jobban megfizetne?





#4: "Mit jelent az, hogy beágyazott?"
Közelítőleg olyan szoftvert, ami nem a "konvencionális" számítógépeken fut, hanem valamilyen gépbe, készülékbe van "beágyazva", pl. egy mikrosütőbe, autóba, és ennek működtetése a feladata.





#29
"minimum/atlag/maximum es boven lehet a minimum toredeket es a maximum tobbszoroset is keresni"
Valószínűleg pont úgy van kitalálva, hogy a max és min is egy olyan összeg, amit már X vállalat megad.
Ennek pedig pont az a lényege, hogy ha véletlenül kitömnek egy céget és 10 milliós a fizu, akkor valami okos gyerek ne úgy menjen interjúzni, hogy ő 3 milliót kér, hisz az a max 30%-a.
Ezért inkább egy reális maxról vagy reális minről beszélünk itt.
"Hogy lenne jo ra? Pont a leirtak miatt nem jo ra."
Pont a leírtak miatt jó rá, mivel reális képet a piacról.
Tökéletes képet sosem kapsz, mivel nincs hozzáférésed minden kis kkv-hoz, viszont nagyvonalakban érdemes tisztában lenni a fizetései szintekkel, mert ha véletlenül elmegy valaki interjúzni és fogalma sincs semmiről, akkor ha 400 bruttót akarnak neki adni, akkor boldogan távozik, mert a magyarok közt a 300 bruttó is gyakori.
"kozosseg hogy jon egy fizetesi statisztikahoz? Az eleve nem ceg-, hanem csapatfuggo"
A közösség, pontosabban céges kultúra úgy, hogy ha 30%-kal többet keresel egy szar környezetben, akkor sem éri meg ott dolgozni.
A kérdező lehet, hogy egy jó környezetben van, egyébként nem rossz bérrel és lehet, hogy egy jobb bért össze tudna szedni, csak kiégne a szar céges kultúrától.
A céges kultúra pedig nem csapat, hanem cégfüggő.





Pont arrol van szo, hogy a statisztikaban nem realis max es realis min ertekek vannak, mert rengeteg helyen lehet a mineknel kevesebbet es a maxoknal tobbet keresni.
Igy max annak lehet hasznos a statisztika, aki arra kivancsi, hogy a Hays partnerei milyen fizetesi savokat kinalnak, csak ez ugye es kis reszhalmaza a piacnak.





#33
Ezért lehet statisztikai módszerekkel egy reális min-max értéket közvetíteni.















#36
Igazad van, nem ismerünk reprezentatív módszertanokat. Amikor ezer embert megkérdeznek valamiről, az is csak arra az ezer emberre vonatkozik.
A matek fekete mágia és aki űzi azt el kell égetni máglyán.





Nem mindegy, hogy a Hays partnereibol veszunk 2000 random mintat es az alapjan keszul a statisztika reprezentativ modszertanokkal, vagy a teljes piacbol veszunk 2000 random mintat es az alapjan.
Itt sajnos az elobbirol van szo.





#38
Egyébként valószínűleg de, mivel olyan kis piacról beszélünk, hogy jó esetben mindegy.
De sokkal reálisabb az, hogy úgy állítják össze a 2 ezres mintát, hogy reprezentatív legyen, nem pedig bármilyen random 2 ezres mintát használnak.





Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!