Diplomás szoftverfejlesztő vagyok, keveslem a fizetésemet. Váltsak területet?

Ennyi... a havi több millió csak a gyakorikerdesek-es statisztika. (Biztos itt hemzsegnek a senior fejlesztők)

Ettől függetlenül kicsit ráraknék a te általad talált összegekre, hátha megadják.

Az adott helyen nyilván nem fogsz tudni emelést kérni, mivel már most jól keresel.

Kérdezz nyugodtan körbe más BME-sek közt, az 500k, de még a 400k feletti kezdőfizu is baromi ritka.

Sokaknak inkább 300-400 közötti fizut adnak csak nettóban.

#6

Mondjuk pont, ezért hatalmas marhaság, amit itt írnak, hogy keveset keres nettó 500k-val.

A Hays Guide-ben az átlagot érdemes nézni, ami területtől függő, de átlagban 650-700 junior szinten. Ez sehol nincs 500k felett sem, amit keres.

Most valójában arányaiban jól keres és ha váltana, csak akkor érné meg, ha már medior állást próbál összeszedni, de ha nincs tudása hozzá, akkor sehol nem fognak sokkal többet adni kb. nulla tapasztalatra.

#20

Ja, és egy csomó helyen még nem emeltek az infláció miatt, szóval ez nem sokkal magasabb még idén sem.

A cégek, főleg a multik, azért megpróbálnak ebből profitálni, hogy kevesebbel keljen emelni, mint az infláció.

Ha mindenképp erre játszik/játszol, akkor már inkább érdemes megvárni, míg lemennek a válságok és utánaváltani, kérni emelést, mert akkor már látszik ,hogy hogyan rendeződik át a piac.

"Ja, és egy csomó helyen még nem emeltek az infláció miatt, szóval ez nem sokkal magasabb még idén sem."

Nem csak infláció miatt szoktak emelni. A Hays mindig az előző évre vonatkozik és mindig kevesebb, mint az aktuális. Mi egyébként 15%-ot kaptunk év elején, meg most 10% rendkívüli emelést az infláció miatt.

Onnan meg alapból lépni kell, ahol nem emelnek semmit.

#23

"Nem csak infláció miatt szoktak emelni."

Az infláció lett kiemelve, így arra értettem én is.

"Mi egyébként 15%-ot kaptunk év elején"

Ami egyébként ha megnézed a Hays korábbi adatait, akkor magasabb, vagyis ezt az egyedi példát felhozni elég nagy ostobaság.

A Hays adatait tekintve az évenkénti növekedés kb. infláció +5%, ha átlagot nézünk.

Ha most még nem emeltek infláció miatt, akkor 5%-ért munkahelyet váltani a kérdezőnek teljesen felesleges.

És vannak cégek, multik is, akik infláció miatt sem feltétlenül tudnak könnyen emelni, ha local currency-ben üzletelnek. Egy szolgáltató cég az adott országban a bevételét is helyi pénznemben kapja sokszor, így az infláció miatt nem feltétlenül jár jobban.

Ehhez az is kell, hogy euróban vagy dollárban történjen a kifizetés, ez meg már cégfüggő.

A Hays adataibol semmi ertelme kiindulni, a statisztikajuk a partnereik fizetesebol keszul es a top cegek kozul senki nem toboroz Hays-en keresztul. Raadasul csak brutto alapberekbol szamolnak, tehat ha mondjuk 2 ceg kozul az egyik ad havi 1.5M bruttot, a masik meg szinten ad havi 1.5M bruttot, csak melle meg ad havi 500K RSU-t meg egyszeri 4M sign-on bonuszt is, akkor a statisztikaba ugyanugy 1.5M brutto fog bekerulni.

Ettol fuggetlenul 1.5 ev tapasztalattal 1.5M brutto teljesen irrealis, foleg beagyazott teruleten.

"A Hays adatait tekintve az évenkénti növekedés kb. infláció +5%, ha átlagot nézünk."

Az infláció idén bőven 10% felett van. A legutóbbi Hays számokat nyugodtan felszorozhatod 15%-kal.

"Ha most még nem emeltek infláció miatt, akkor 5%-ért munkahelyet váltani a kérdezőnek teljesen felesleges"

Még a tavalyi sávok szerint is bőven kereshetne jobban, szóval én tényleg nem tudom milyen 5%-ról beszélsz.

#25

"top cegek kozul senki nem toboroz Hays-en keresztul"

Ahogy a legleprább helyek sem, ezért fizetést tekintve a sávok nem annyira torzak.

"Raadasul csak brutto alapberekbol szamolnak"

Persze, az sincs benne, hogy milyen a közösség egy adott cégnél.

De valami milyen viszonyítási alap kell. A Hays pedig erre jó.

Rendszerint a béren kívüli juttatás a multiknál szokott jobb lenni, mivel azok engedhetik meg maguknak, vagy azok foglalkoztatnak annyi embert, hogy valamilyen kedvezményük legyen bizonyos helyeken.

#26

"Az infláció idén bőven 10% felett van. A legutóbbi Hays számokat nyugodtan felszorozhatod 15%-kal."

Csak pont arról van szó, hogy az inflációt utólag fizetik meg és nem előre.

Nem év elején kaptál 10%-os emelést, mert olyan infláció lesz, hanem évvégén kapsz.

A jelenlegi inflációval pont ezért még sehol nem kezdtek semmit. Plána, hogy egyébként se olyan magas, mint pl. a török van argentín, ami miatt a multik előbb fognak arra figyelni, mint a magyarra, ami mellesleg még az ársapkákkal mérsékelve is van.

"Még a tavalyi sávok szerint is bőven kereshetne jobban, szóval én tényleg nem tudom milyen 5%-ról beszélsz."

Elméletben, de arról van szó, hogy kevesli, amit kap, ami viszont elég irreális, mivel ígyis az átlag felett van, ami miatt oké, hogy elméletben kereshet többet, de gyakorlatban nem feltétlenül találja meg a helyet, ahol tényleg jobban kereshet.

A Hays adatait úgy kell venni, hogy átlag felett vagy, akkor felesleges váltani, mivel jól keresel.

Nyilván próbálkozhat a kérdező, csak valószínűleg nem fogja egy könnyen megtalálni azt a helyet, ahol jól megfizetik.

Arról nem beszélve, hogy egyébként a céges kultúra is sokat számít. Ismerek embert, aki egy jó közösségben kezdett és váltott, szarabb helyre került és akkor értette meg, hogy milyen sokat számít a közösség, pár év múlva vissza is ment ahhoz a multihoz, aminél kezdett.

Ez pedig fizetésben nem látszik meg.

"Ahogy a legleprább helyek sem, ezért fizetést tekintve a sávok nem annyira torzak."

De hat pont ezert teljesen torzak, raadasul meg kulon van szedve naluk, hogy minimum/atlag/maximum es boven lehet a minimum toredeket es a maximum tobbszoroset is keresni. Semmi ertelme meg ezeknek a fogalmaiknak sem.

"Persze, az sincs benne, hogy milyen a közösség egy adott cégnél.

De valami milyen viszonyítási alap kell. A Hays pedig erre jó."

Hogy lenne jo ra? Pont a leirtak miatt nem jo ra. A kozosseg hogy jon egy fizetesi statisztikahoz? Az eleve nem ceg-, hanem csapatfuggo, raadasul mar az osszes komolyabb helyen van tavmunka lehetoseg, senkit nem erdekel a kozosseg, bejoinolsz az online meetingekre, aztan hello.

Ellenben amerikai multiknal pl. a kompenzacio legjelentosebb resze az RSU, staff+ szinten az alapbered tobbszorose is lehet, a statisztika meg nem tartalmaz belole semmit.

"Nettó 515 a bérem, egyéb juttatás nincs. Szerintem ez nagyon kevés"

Azért 1.5 év tapasztalattal nem annyira nagyon kevés, főleg beágyazott rendszer területen hazai viszonylatban.

Ha területváltáson gondolkozol, én elsősorban a felhő irányába orientálódnék pl: Cloud DevOps Engineer - mivel a felhő elég újkeletű dolog/nem rég robbant be a köztudatba és a DevOps szemlélet egyre népszerűbb/elterjedtebb ezért relatíve kevesen értenek hozzá, viszont az igény nagy rá, szóval ebben a szakmában igencsak lehet szép fizetéseket keresni. A másik ilyen szektor amit kiemelnék az a Big Data Engineer főleg Cloud környezetben, azzal szintén nagyon jól lehet keresni ha ilyen modern technológiákhoz értesz mint pl: Starschema, Azure Databricks, Data Lake, Spark, Hadoop de természetesen Machine Learninggel is nagyon jól lehet keresni ha magas szinten érted, oda főleg python programozás, python keretrendszerek ismerete (Tensorflow, keras stb...), magas szintű matek/statisztika tudás kell + szintén Cloud ismeret mert manapság cloud környezetben szokták tanítani az algoritmusokat mivel jóval költségkímélőbb.