Ha túl alacsony összeget mondtam be kezdőbérnek, akkor nincs esély ugyanannál a cégnél rendes emelésre, és mondjak fel?

10-es: nem, a legrosszabb, ami történhet, hogy a legközelebbi leépítéskor te leszel az első. Láttam ilyet történni.

Lehet, hogy normális managerrel ez megbeszélhető, és nem fogja fel zsarolásként, de életemben elég sok "nem normális" managerhez volt már szerencsém.

Akkor és ott felemelték a csóka bérét, mert le kellett zárni a projektet határidőre, és annyi idő alatt nem találtak volna a helyére mást. Amint lett a vezetésnek egy levegővételnyi ideje, kerestek valakit akivel meg tudták ugyanazt a munkát csináltatni, és kirakták az embert.

Még az is lehet, hogy a helyettesítő ember is megkapta azt a pénzt - csak neki nem volt rajt a "lapján", hogy szeret a főnökének feltételeket diktálni ha nyeregben érzi magát.

Ezt ne mondd

Csak csendben keress állást

Mennyi lenne amivel elégedett lennél (br )?

Egyedül leszek a válaszommal. Fél éve dolgozol egy cégnél, és 430 nem oké, de 450 bruttó már igen? Az rohadtul semmi különbség, már bocsánat.

Szerintem ne ugrálj még, húzz le összesen 1.5 évet a cégnél, ha akkor sem kapsz egy jó féle emelést, menj tovább. Első helyen fontosabb, hogy tanulj, és ténylegesen bele láss a szakma rejtelmeibe/mélyébe, és ez nem fél év után fog megtörténni. Ugyanúgy pályakezdő leszel fél év tapasztalattal, 1.5 év tapasztalattal pedig már juniornak számítasz. Én nem mennék máshová.

És egy javaslat: én mindig olyan bért kérek, amivel 1 évig elégedett leszek, mert első 12 hónapban nem kalkulálok emeléssel.