Álláskeresésnél mennyire meghatározó a protekció?

Senki se állítja azt, hogy ha neked bármiféle diplomád van akkor azzal egyenes út vezet a biztos jól fizető karrierhez. Ez függ a diplomatol és az egyéni képességektől.

Viszont a versenyszférában az kijelenthető, hogy az számít hogy mit tudsz letenni az asztalra. Persze lehet anektodakat hozni, hogy xy csak azért kapta az állást mert az yx haverja, de nem ez az általános és hidd el hogy nem gyakran tudnak ezek hosszútávon a helyükön maradni, mert ezeknél a cégeknél a teljesítmény számít. Ha miattad nem teljesül egy projekt mondjuk és pénzt veszít a cég, akkor teljesen mindegy hogy kinek a régi szobatarsa vagy, repülni fogsz.

Én mindegyik allasomba a saját képességeim által jutottam be és nem hinnem hogy ezzel kisebbségben lennék. Altalaban azok jönnek ezzel a protekcio szöveggel, akik sikertelenek a karrierjükben és ezzel magyarázzák.

Sehova nem kerültem be protekcioval. Rengeteg olyan szakma van, ahová a megfelelő végzettség és/vagy tudás nélkül nem vesznek fel.

Én sok megkeresést kapok LinkedIn-en, nyilván nem protekcioval

“ Szerintem tévedsz, mert pont a versenyszférában kellenek olyanok, akik jól tudnak mutyizni, lobbyzni, hatalmas az ismerettségi körük ehhez. ”

Ez annyiban igaz, hogy nagyon fontos multinál az, hogy promotald magad, ismerkedj a felső menedzsmenttel, vizibilis legyél a munkád során. De ez nem protekció, ez személyes brand építés cégen belül és az égvilágon semmi gond nincs vele. El kell adnod magad.

Az hogy 90%-ban csak a protekció számít, az tényszerűen nem igaz. Rengeteg embert ismertem meg tanulmányaim és munkám során és egy olyan esetről se hallottam meg, hogy valaki azért kapott meg állást mert ismert a cégnél valakit. Biztos van ilyen, de nem ez az általános. Lehet ezzel önámítani az embernek magát, de attól meg nem lesz igaz.

Miért olyan nehéz elfogadni azt, hogy az emberek a képességeik és a tapasztaltuk által jutnak feljebb és aki munkanélküliként tengődik az lehet hogy ezek hiányával küszködik?