Ebben az esetben jár nekem szabadnap?

Van írott szerződése!

Minden évben az MT szerint a dolgozónak X. Y. nap szabadság jár. Ha valakinél próbaidőt kötöttek ki, attól még az jár, csak a próbaidő tartama alatt nem köteles a munkáltató szabadságra engedni, hiszen akkor a próbaidő lényege nem biztos, hogy teljesülhetne -> kipróbálja egymást a szerződött két fél. Ettől az még nem vész el.

Alapszabadság 20 nap egy egész évre. Az életkor függvényében ez növekszik, a maximum 30 nap lehet. Azon kívül vannak pótszabadságok is. Tipikus pótszabadság, ha valaki a háztartásában 16 éven aluli gyermeket nevel. Nekik jár pótszabadság is még például.

A szabadságból 7 nappal a dolgozó rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy Te határozod meg, hogy mikor szeretnéd kivenni. A többi részével a munkáltató rendelkezik, tehát ő adja ki, amikor akarja. Annyi kikötése van az MT-nek, hogy lehetőleg úgy kell biztosítania a szabadságot, hogy évente egy alkalommal legalább 14 napot egybefüggően szabadságon tudj lenni.

A szabadságot köteles kiadni éven belül! Átvinni másik évre csak olyan indokkal lehet, amit az MT megenged. Olyan nincs, hogy elveszik a szabadság úgy, hogy nem töltötte azt le a dolgozó. A munkaügyi hatóság bírsággal sújtja azt a munkáltatót, aki jogszabállyal szembe megy!

A kivett/kiadott szabadságos napokat általában (jó esetben) a bérlapon feltüntetik. Kérd ki a bérlapokat a munkáltatótól, és ha azt látod rajta, hogy anélkül "kiírták" a szabadságaidat úgy, hogy valójában szabadságon nem is voltál, akkor nyugodtan kezd el reklamálni!

Jelzem: A bérlapok átvételét igazolni kell az aláírásoddal. Ha nem elektonikus formában valamilyen tárhelyre kapjátok a bérlapot, ahol meg tudjátok nézni, hanem fizikai formában tudják azt biztosítani (kell biztosítani), akkor a bérlap átvételét igazolni kell a munkáltató felé. Általában úgy, hogy az átvett bérlap munkáltatónál maradó példányán aláírod, hogy "átvetted".

Ha olyat kérnek, hogy visszamenőleg és utólag írj alá ilyet, akkor azt ne tedd meg! Vagy kizárólag úgy tedd meg, hogy az aktuális dátumot írod rá még akkor is, ha tavalyi bérlap van előtted! Fontos!

Kérdezz rá a munkáltatótól, hogy a tavalyi szabadságaiddal mi van, mert Te nem voltál tavaly szabadságon. Ha tavaly nyár óta vagy, akkor kb. az év feléről beszélünk, tehát a 20 napból kb. 10 nap járt volna a tavalyi évre.

Jah a szabadnapok száma meg akkortól függ, mivel én 40 éves vagyok így nekem évi 27 nap jár, ha te 20 éves vagy akkor 20 nap jár 1 évre. Itt egy cikk róla:

[link]

"Mégsem történt semmi, és amikor egy év után mondtam, hogy akkor én most kivenném a jövő évi szabikat (tudom, hogy ilyen elvileg nincs, de olyan sincs, hogy egy évig nem vesz ki valaki szabit, úgyhogy...), még nekik állt feljebb. Fel is mondtam."

Minden út Rómába vezet...

Kormányhivatalokban találhatók a munkaügyi hatóságok. Ott kell panaszt tenni! Mi 2 embernél átvittünk a következő évre 1-1 nap szabadságot. 50 ezer forint bírságot kaptunk érte. És nem manapság volt ez már.