Fizetés nélküli szabadság 2 hétre vagy kirúgás melyik a jobb opció?

"Ha már kivetted minden szabadságod de karácsonyi időszakra kell menni mert nincs munka akkor inkább kérnél fizetés nélküli szabadságot vagy elmennél a cégtől? Nincs munkahely nagyon a környéken szóval ez nem Budapest"

Egyik sem.

Ha kötelező jellegű a leállás az ünnepek miatt és nincs a dolgozónak kiadható szabadsága, akkor a munkáltató kénytelen állásidőre bért fizetni a dolgozójának.

Te nem vagy köteles fizetés nélküli szabadságra menni. Erre senki nem kötelezhet. Felmondani sem vagy köteles. Ezek abszurd dolgok.

Ha a munkáltató nem tart igényt a munkádra, akkor mondjon fel, ha alapos oka van rá. Mondjuk most a vírushelyzetre mindent rá lehet fogni. Tehát indoknak bőven elég.

Ha már írásba adtad a fizetés nélküli szabadság kérésed a munkáltatónak, akkor ezt kénytelen vagy benyelni. A fizetés nélküli szabadság idejére egyébként fizetned kell magad után az egészségügyi szolgáltatási járulékot ("TB"), mivel az ilyen jellegű fizetés nélküli szabadság ideje alatt a biztosítás (tb. szerinti biztosítottság) szünetel.

22, ő a munkáltató...

https://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__karrier-f..

23-as!

Nem tudhatom, de ha ő a munkáltatói oldalról kérdezi, attól még a válaszom nem változik, csak más megközelítésből kell értelmezni. A saját oldaláról. :D

Döbrentyű, majd írd már meg, hogy hogy ment ;)

Sok sikert