Mi a jelentősége annak, hogy a munkavállalónak kell kérelmezni, hogy fizetés nélküli szabadságra küldjék?

Mert ez a két lehetőség van.

Vagy "te kéred", vagy elküldenek.

Mindkettő szabályos.

A kikényszerítés természetesen nem, de ha aláírod, hogy te kérted, akkor kvázi tényleg te kérted, hiszen az aláírásoddal ezt elismered.

Ha nem akarsz belemenni, akkor nem kötelező aláírni, csak akkor azzal kell számolni, hogy teljesen jogszerűen felmondanak.

Nem jó dolog egyik sem, mert a közeljövőben így nem lesz pénzed, viszont egyik esetben álláskereső leszel, másik esetben meg hamarosan újra munkába állhatsz. Reméljük, 2-3 hónap max.

Egyébként fura egy helyzet ez, szerintem van rá esély, hogy ezt is újra fogják szabályozni, hogy csak a munkavállaló kérheti. Hiszen ha a cég nem akar csődbe menni - márpedig ez az ország és a gazdaság érdeke, hogy életben maradjon - akkor nem logikus, hogy a semmire fizessen. Ha te lennél a vállalkozó, és lenne mondjuk 5 alkalmazottad, akik hazavisznek havi 200 nettót, az neked bruttó 300, 5 emberrel ez havi 1,5 millió. + az egyéb költségeid, bérleti díj, könyvelő, stb. Ha nem tudsz termelni, nincs megrendelés, nincs nyitva a bolt, stb., te sem fizetnél ki a semmire milliókat, mert akkor lehúzhatod a rolót. Utána meg hiába lesz vége a vészhelyzetnek, ha nem lesz hova visszamenni dolgozni, senki nem fog állást találni.

Jelen helyzetben mindenkinek jobb megoldás a fizetetlen szabi, mint a felmondás. Le kell nyelni, kicsit a dolgok mögé nézni, és hosszútávon gondolkodni.

Sokaknak nem megy, itt is olvastam már ilyen kérdést, hogy őt ne küldjék el fizetetlenre, inkább mondjanak fel, és fizessék ki a végkielégítést. Hát, apukám, akkor legyen így, a 2-3 havi béredet úgyis elvered egy hónap alatt, de utána meg pisloghatsz, mert nem fogsz állást találni egyhamar.