Megérne ez egy munkaügyi pert? A munkáltató rendes felmondással akart elbocsátani, de nem írtam alá, majd emaileztünk és hülyének akar nézni?

A 41-esnek igaza van, alapvető munkajogi ismeretek hiányoznak nálad. Amivel nincs gond, csak éppen olyan dolgok miatt kéred számon a munkáltatódat, ami nem jogos. A bérpapírt nem kell ellenjegyezni, se aláírás, se pecsét nem szükséges rá. Ha a számolásban hibát találsz, akkor a munkáltató felé írásban kell jelezned, hogy korrekciózza, amit elrontott. Ezt nem tetted meg, a béred átutalásra került (ők is elő tudják venni az utalási listát), akkor nem reklamáltál.

Fogd fel, hogy halott ügy. Ráadásul még a titoktartásra vonatkozó alapvető szabályokat is sértesz azzal, hogy csak úgy kitetted ide ezeket a dokumentumokat, ez üzleti titok megsértése. Ha ez kiderül, még téged mérnek meg egy jó kis büntetéssel. Nyugodj bele, hogy a felmondásod egyértelműen tisztázott és jogilag alátámasztott akkor is, ha erkölcsileg szemétládák voltak. Tudom, hogy szar, de ezen túl kell lépni. Inkább arra koncentrálj,hogy mielőbb el tudj helyezkedni.

"Ráadásul még a titoktartásra vonatkozó alapvető szabályokat is sértesz azzal, hogy csak úgy kitetted ide ezeket a dokumentumokat, ez üzleti titok megsértése."

Nem minden dokumentumot tudtam megnyitni, de amit igen, abban nem vélek felfedezni semmiféle titoktartási vétséget. Arról nem is beszélve, hogy azzal osztom meg a saját irataimat, akivel akarom. Ebben nincsenek adótitkok, állami titkok, semmi terhelő a munkáltatóra nézve, ráadásul a "személyes jellegű" adatok ki lettek takarva. Magam részéről nem tudtam egyik felet sem beazonosítani. :)