Aki sikeresen átképezte magát, az hogyan szerzett szakmai tapasztalatot? Hogyan érte el azt, hogy a cégek szóba álljanak vele?
Alapból ha az ember átképzi magát, munka mellett nem tud olyan alaposan elmélyedni az új területben, iskolából is vagy estit, vagy levelezőit tud választani, amelyek már ebből adódóan se olyan erősek.
Az ember tipikusan belekerül abba az ördögi körbe, hogy nem veszik fel, mert nincs tapasztalata, de honnan is szerezhetne tapasztalatot, ha nem veszik fel??
Az összes ismerősömnek el kellett mondanom (és a legtöbbnek nem egyszer), hogy gyakornokoskodni csak nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal lehet.
Úgy látom, szinte lehetetlen átképzés útján elsajátítani egy szakmát MAJD sikeresen elhelyezkedni és "megtapadni" benne.
Az összes ismerősöm tudja, hogy ezzel szenvedek, ha nem akarok panaszkodni, akkor is, hiszen erre rögtön rákérdeznek: na hol dolgozol, mit dolgozol, sikerült-e a tanultakkal elhelyezkedni.
Ráadásul kínomban egy nyílt csoportba írtam posztot, mert láttam, hogy sokan mások is így tesznek és a fejvadászok, rectruiter-ek reagálnak rá. Hát az enyémre csak kettő reagált. Viszont az arckönyv "adatvédelme" miatt valószínűleg sok ismerősöm idővonalán megjelent a "hirdetésem" és ez eléggé ciki.
Közben pénzem már lassan nincs, totál szegényes és nomád körülmények között élek, szabadidőm kevés volt az utóbbi időkben...
Egyébként az a gond, hogy amit tanulok, abból rettentő túlképzés alakult ki alacsony szinten.
Ezért hiába a CV, a referenciamunka, nehezen jut el az ember az interjúig is.
Viszont ahol átjutok az első szűrőn, ott jellemzően bejutok a második, harmadik körökbe is.
Van ilyen, csak ettől még a CV nem fog változni semerre sem. Túljelentkezésnél érdemes a hasonló munkaköröket is megpályázni és így a tapasztalat is kiterjeszthető. sok kombináció van a cégek részéről, hogy melyiknél mi lesz hasznos, és jó esetben még cégen belül is lehet váltani ha van egy kedvező alkalom. Mindenesetre nem érdemes túljelentkezéses környezetben nagyon leszűkíteni a megpályázott pozíciót, kis területi szórással még érdemes lehet keresni, persze olyankor mérlegelni is kell, hogy mennyire más egy-egy munkakör, mennyire van mellette a megcélzottnak. Nagyon válogatósnak sem érdemes lenni.
A CV viszont egy külön dolog, mindegy, hogy valaki kezdő, haladó vagy senior, a CV minden esetben lehet ilyen és olyan is. A lényeg, hogy az legyen ami egy HR-es szemmel, egy céges szemmel megfelelő.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!