Azonnali hatályú felmondás? Tovább lent

"Értetlenkedtem szerinted????"

Igen.

Már leírták többen is, hogy nem tudsz felmondani azonnali hatállyal.

Egyetlen lehetőséged a közös megegyezés a munkáltatóval.

Végkielégítést semmilyen formában nem fogsz kapni, mégis mire fel?

"Ha a munkavállaló mond fel 2016-ban azonnali hatállyal és jogszerűen, akkor ebben az esetben is jár számára végkielégítés.

Természetesen ilyen körülmények között a foglalkoztató ezt sok esetben vitatni szokta, de ha a dolgozó bizonyítani tudja a felmondás jogszerűségét, akkor mindenképpen jár számára a végkielégítés is."

Felmondhatsz, azonnali hatállyal.

Végkielégítés meg jár, ha az előfeltételei adottak.

A végkielégítés alapja a munkában töltött éveid. Az azonnali felmondás szükségessége pedig abban áll, hogy egyedülállóként nem tudod kire bízni a gyermekedet. Egyedül nyilván nem hagyhatod.

Ha perre mész, 120 %, hogy nyerni fogsz.

Ne hallgass a asok rozzant agyúra.

pofán fognak röhögni a munkahelyeden ha azonnal fel akarsz mondani. Ha meg hozzáteszed hogy neked jár a végkielégítés, halálra fogják magukat röhögni és nem lesz aki kifizesse a végkielégítésed. Szóval gondold át.

A munkaügyi bíróságra meg teljesen felesleges elmenned, mert az ügyész át sem veszi az ügyet és ő is halálra röhögi magát.

Az azonnali hatályú felmondás okának nem ártana utána nézned, mert nagyon el vagy tévedve.

"A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondás indokaként két, önálló feltétel szolgálhat. Az első esetben a felmondásra amiatt kerül sor, mert valamelyik fél munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Ebben az esetben a felmondás indoka kizárólag a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése lehet. A kötelezettségszegésnek lényegesnek kell lennie (így például munkabérfizetés elmaradása a munkáltató oldaláról, vagy a munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettség nem teljesítése a munkavállaló oldaláról stb.).

A kötelezettségszegésnek emellett szándékosnak vagy súlyosan gondatlannak kell lennie, amely fogalmakat a munkajogi bírói gyakorlat a büntetőjogi fogalomhasználattal azonos módon határozza meg:

szándékos a magatartás, ha az azt tanúsító fél előre látja cselekményének (mulasztásának) következményeit, és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy azokba belenyugszik (eshetőleges szándék).

súlyosan gondatlan a magatartás, ha a magatartást tanúsító fél látja azt, hogy kötelezettségszegést követ el, amelyből hátrányos jogkövetkezmény származhat, de valószínűbbnek tartja a hátrányos jogkövetkezmény elmaradását (súlyos gondatlanság).

A kötelezettségszegésnek a fenti feltételek teljesülése mellett még jelentősnek is kell lennie. A csekély mértékű kötelezettségszegés azonnali hatályú felmondás alapjául nem szolgálhat. Így például a rendelkezésre állási kötelezettségét megsérti a munkavállaló, ha a munkaidő kezdetekor pár percet késik, de ez a kötelezettségszegés önmagában nem tekinthető jelentős mértékűnek.

Az azonnali hatályú felmondás másik esete, amikor a másik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ez a magatartás nem munkaviszonyból eredő kötelezettségszegés, akár a munkaviszonytól teljesen független is lehet, de abból arra lehet következtetni, hogy a munkaviszony fenntartására nincs lehetősége a másik félnek. Ilyen eset például, ha a gépjárművezetőként dolgozó munkavállalót, munkaidején kívüli ittas vezetés miatt a hatóság elmarasztalja."

[link]

Azért sikerül itt tornyozni a hülyeséget.

Munkavállaló azonnali hatályú felmondásánál valóban jár a végkielégítés a munkáltatótól. De az azonnali hatályú felmondásnak feltételei vannak: a másik fél súlyos és szándékos szerződésszegése. Ha nem állnak fenn a feltételek, az a munkaviszony jogellenes megszüntetése.

A vázolt esetben a feltételek nem állnak fent, legalábbis ha nincs a szerződésben, hogy te egy műszakos munkarendben dolgozol, akkor biztosan nem. Én elhiszem, hogy örülsz egy olyan válasznak, ami téged erősít meg, de attól meg nem lesz igaz.

A hülyeség tornyozásához: Aki ügyészről beszél munkaügyi jogviták esetében, az inkább ne adjon jó tanácsot a kérdésben. Meg az ilyen "nem kapsz segélyt" típusú válaszok sem a hozzáértésről árulkodnak.