2012.10.26-án szültem. Addig kéne megszületnie a 2. -nak amíg az első nem lesz 2 éves (2014.10.26-ig). Azért mert akkor több pénzt kapok, mintha a gyesbe leszek terhes. Most mi az igazság? 108. 000 volt a bruttom, A szülésig táppénzen voltam.

Ez így nem teljesen igaz. Feltételezem, arra gondolsz, hogy a 2. babával nem csak GYES-t szeretnél kapni(?)

Továbbá feltételezem, hogy az első gyermeked után az ő 2 éves koráig vagy GYED-re jogosult (?)

Röviden 2 optimális eset lehetséges.

1.) A GYED lejárta után visszamész dolgozni, legyen legalább 180 bérezett napod ( ebbe a táppénz nem számít bele, csak a tényleges ledolgozott napok), így a TGYÁS-od ( feltételezve hogy 108 ezer marad a bruttód) az átlagjövedelmed 70%-a lesz ( ha nincs más pótlékod, egyéb jövedelmed, akkor ez a 108 ezer 70%-a lesz). GYED: ugyanúgy a jövedelem 70%-a, de max az aktuális minimálbér 70%-a.

Ennek a megoldásnak az a veszélye, hogy amint visszamész dolgozni ( azaz megszakítod a fizetés nélküli szabit) nem él a felmondási védelem, azaz biz. indokkal elküldhetnek; kivéve, ha pl. teherbe esel és azt be is jelented, mert onnantól újra védett vagy.

2.) GYED végéig teherbe esel. GYED lejárta után egyből elmész táppénzre ( nem GYES-re), majd szüléskor igényled a TGYÁS-t és a GYED-et ( mindkettő max az aktuális minimálbér kétszeresének a 70%-a, de max a béred, azaz 108 ezer 70%-a lesz.).

A te esetedben nagy valószínűséggel a 2. eset a legoptimálisabb. Azaz ha 2014.10.26-ig vagy az első baba után GYED-re jogosult, akkor a lényeg, hogy a GYED végéig lehetőleg már a pocakodban legyen a baba, így a GYED után mehetsz egyből táppénzre.

"Tehát ha 2014.október elején leszek csak terhes(2014.10.26.-ig kapok gyed-et az első után),akkor 2014.10.27-én már igényelhetem is a táppénzt?"

Igen.( Természetesen a táppénzhez nőgyógyász javaslata szükséges- amennyiben a terhesség okán maradsz otthon).

A GYED alatt még fizetés nélküli szabadságon vagy, a táppénz/ újbóli munka alatt már nem, így javaslom hogy a GYED lejárta előtt 2 hónappal jelentsd be ( lehetőleg írásban) a munkáltató felé, hogy okt. 27-től meg akarod szüntetni a fizetés nélküli szabadságodat.

Amint teherbe esel, de legkésőbb a GYED lejárta előtt ( addig vagy védett) jelezd ( szintén javaslom h. írásban ) a várandósságodat, így a GYED lejártát követően akkor is védett vagy, ha esetleg nem táppénzre, hanem dolgozni mész vissza ( Hatályos Mt. alapján ha a munkáltatónak bejelented h. várandós vagy, akkor nem mondhat fel - kivéve, ha valami nagy zűrt nem csinálsz, pl. megvered a főnöködet:))

„És ha megszülök utána szintén kérhetem a TGYÁS-t?Amit megint a 108000 bruttómból számolnak ki?”

Gyakorlatilag igen ( bár a számítási mód nem egészen így van, de a te esetedben, mivel a béred nem éri el a minimálbér 2-szeresét, a 108 ezer 70%-a lesz a bruttó TGYÁS és GYED alapja - ha addig nem változtatnak ezen).

"A cég ahol dolgoztam nevet váltott és a terheseket,gyeden...lévőket nem vitték bele az új cégbe.Sanszos,hogy kirúgnának."

Az hogy nevet váltott, mit jelent?

Ha az új cég az előző jogutódja, nem rúghatnak ki ( fent már leírtam hogy fizetés nélküli szabadság és bejelentett várandósság alatt védett vagy, tehát téged a jelenlegi GYED alatt ill. miután bejelented hogy terhes vagy - jogszerűen nem rúghatnak ki ).

Válasszuk külön a dolgokat: azt hogy vissza akarsz menni dolgozni a GYED lejártával ( tehát nem akarsz GYES-en maradni) és kéred a fizetés nélküli szabadság megszakítását, 60 nappal ezt megelőzően be kell jelentened a munkáltatónak.

Ezután amikor terhes leszel, azt akkor jelezd a munkáltatónak, amikor éppen aktuális ( ezt nyilván nem lehet előre tudni).

Az is megoldás hogy elmész GYES-re és nem kéred a f.n. szabi megszakítását ( arra az esetre, ha csak a GYES ideje alatt esnél teherbe), és ezt követően mész táppénzre.

Azt nem tudod előre bejelenteni hogy x időponttól táppénzen leszel, hiszen annak alapos indokának kell lennie ( önmagában szerintem a várandósság ténye még nem az). Ebből következik hogy a táppénzt nem előre, hanem akkor jelented be, amikor az aktuális ( mert pl. a nőgyógyász ezt javasolja / veszélyeztetett terhes vagy / olyan a munkaköröd, ami veszélyes rátok nézve stb).

A cég megszűnésével kapcsolatos kérdéssel én jogászhoz fordulnék a helyedben ( én nem vagyok az). Alapesetben ha a cég jogutód nélkül szűnt meg, az sajnos nem jó hír rád nézve, hiszen automatikusan a munkahelyed is megszűnik, de ha csak „ügyeskedik”, és ez bizonyítható, akkor talán lehet megoldás. Abból, ami leírtál előzőleg ( a cég folytatja tovább ugyanazt a tevékenységet, nagyjából azonos személyi állománnyal, csak más „zászló alatt”) az derül ki, hogy itt jogutódlásról és nem megszűnésről van szó. Ennek nézz utána.

Tanácsot még itt kérhetsz pl. a témával kapcsolatban: [link]