Felajánlás elfogadása és az azzal kapcsolatos kérdések? (többi lent)

2023.07.21.

A munkáltató a fiamat és 3 munkatársát (közöttük az adott építkezés helyettes művezetőjét) alapanyag átvétel céljából kiküldték egy másik céghez. A fiamat és a művezető-helyettest elütötte egy alkoholos befolyásoltság alatt, a sebességhatárokat figyelembe nem vevő autós. Ennek következtében a 17 éves fiam jobboldala lebénult.

2023. augusztus 14.

A munkáltató (ahol egyébként magam is dolgozom 2010 óta) felajánlott 2.500.000 Ft-ot, azon címszóval, hogy az összeget kizárólag a fiam gyógykezelésére, ill. a ház szükséges felújítására (akadálymentesítésére) fordíthatjuk.

Az ügyvédünk nemigazán talált az ezzel kapcsolatos megállapodási javaslatban kivetni valót, viszont a feleségem és én is attól tartunk, hogy ezzel az a céljuk, hogy ne menjünk tovább, hisz kétséges, hogy egy 17 éves segédmunkást egyáltalán kiküldhettek volna-e anyagbeszerzésre vagy sem.

Van egy másik aspektusa is a dolognak. A cég a baleset bekövetkezte után azonnal közölte, hogy úgymond felment a munkavégzés hatálya alól, hogy minél többet a gyerekkel lehessek. Először a bérem 80%-át százalékát ajánlották fel, majd ez szinte egyik napról a másikra 95%-ra ugrott fel. Emellett üzemi balesetnek ismerték el a fiam balesetét, ami 100%-os táppénzt jelent.

Szerintetek a felajánlást írjuk alá vagy sem? A pénzre nagy szükség lenne, mert 4 másik kiskorú gyerek mellett egy teljes házfelújítást, akadálymentesítést fizikailag sem tudunk kigazdálkodni.