Felajánlás elfogadása és az azzal kapcsolatos kérdések? (többi lent)
2023.07.21.
A munkáltató a fiamat és 3 munkatársát (közöttük az adott építkezés helyettes művezetőjét) alapanyag átvétel céljából kiküldték egy másik céghez. A fiamat és a művezető-helyettest elütötte egy alkoholos befolyásoltság alatt, a sebességhatárokat figyelembe nem vevő autós. Ennek következtében a 17 éves fiam jobboldala lebénult.
2023. augusztus 14.
A munkáltató (ahol egyébként magam is dolgozom 2010 óta) felajánlott 2.500.000 Ft-ot, azon címszóval, hogy az összeget kizárólag a fiam gyógykezelésére, ill. a ház szükséges felújítására (akadálymentesítésére) fordíthatjuk.
Az ügyvédünk nemigazán talált az ezzel kapcsolatos megállapodási javaslatban kivetni valót, viszont a feleségem és én is attól tartunk, hogy ezzel az a céljuk, hogy ne menjünk tovább, hisz kétséges, hogy egy 17 éves segédmunkást egyáltalán kiküldhettek volna-e anyagbeszerzésre vagy sem.
Van egy másik aspektusa is a dolognak. A cég a baleset bekövetkezte után azonnal közölte, hogy úgymond felment a munkavégzés hatálya alól, hogy minél többet a gyerekkel lehessek. Először a bérem 80%-át százalékát ajánlották fel, majd ez szinte egyik napról a másikra 95%-ra ugrott fel. Emellett üzemi balesetnek ismerték el a fiam balesetét, ami 100%-os táppénzt jelent.
Szerintetek a felajánlást írjuk alá vagy sem? A pénzre nagy szükség lenne, mert 4 másik kiskorú gyerek mellett egy teljes házfelújítást, akadálymentesítést fizikailag sem tudunk kigazdálkodni.
válasza:"Egyébként a legjobb tudomásom szerint a NEAK is megállapította a munkáltatói felelősséget"
Mégis miben? Érdekelne...
"Azért ez már jobban hangzik. A jövő évi fizetés mennyi ideig érvényes? Ez már sokkal elfogadhatobb szerintem."
Jelenállás szerint az üzemi baleseti táppénz 2023. július 21 és 2024. július 19 között illeti meg a fiamat. A 2024-es évre vonatkozó felajánlás úgy szól, hogy 2024. január 1 és június 30 között 1 havit kapunk. Amennyiben az állapota indokolja és az üzemi baleseti táppénz időtartama meg lesz hosszabbítva, akkor annak időtartamára, de legfeljebb 2024. december 31-ig havi részletként járna.
" "Egyébként a legjobb tudomásom szerint a NEAK is megállapította a munkáltatói felelősséget"
Mégis miben? Érdekelne..."
Úgy tudom, hogy a felelősség közvetett módon lett megállapítva, vagyis a fiam nem tartózkodhatott volna a baleset helyszínén.
válasza:Az új ajánlatcsomag a cég részéről igencsak méltányosnak tűnik.
Azt nem értem, hogy mi alapján állapította meg a NEAK, hogy a fiad nem tartózkodhatott volna a baleset helyszínén akkor, hisz elvileg felsőbb utasításra hagyta el a munkavégzésre kijelölt helyet.
válasza:A legújabb ajánlatuk:
- A fiamnak a táppénz ideje alatt "Egyéb juttatásként" a baleset napján életbelévő legkisebb bér (minimálbér) 75%-át biztosítják, ami könyvelési szempontból adó- és járulékköteles lesz. Az első hónap amire járna neki az 2023. augusztus, míg az utolsó még bizonytalan. (Legfeljebb az utolsó olyan teljes hónap, amikor táppénzen van)
< Jelenállás szerint az üzemi baleseti táppénz 2023. július 21 és 2024. július 19 között illeti meg a fiamat. A 2024-es évre vonatkozó felajánlás úgy szól, hogy 2024. január 1 és június 30 között 1 havit kapunk. Amennyiben az állapota indokolja és az üzemi baleseti táppénz időtartama meg lesz hosszabbítva, akkor annak időtartamára, de legfeljebb 2024. december 31-ig havi részletként járna.
- a fentieken felül idei évre a garantált bérminimum (296.400 Ft) 110%-nak 6 szorosát, míg jövőre a januártól megállapított garantált bérminimum 110%-nak 12 szorosát. Ezen felül egy összegben 4 milliót ajánlanak.
< Ez azt jelentené, hogy 326.040 Ft 6 szorosát (1.952.200 Ft) kapná meg idén. Jövőre is legalább ennyit az első félévben, amennyiben nem épül fel előbb. (Erre az orvosok 0% esélyt látnak) És ezen felül legkésőbb szeptember végig egy összegben 4 millió forintot utalnának.
- Nekem továbbra is a személyi alapbérem 100%-a valamint szeptember 1-től a megelőző 6 havi bérpótlék összegének egy havi átlagának 75%-a, ami adó- és járulékköteles összegként lesz lekönyvelve, valamint biztosított maradok.
< Az alapbérem 365.320 Ft, míg a bérpótlék átlagom 75%-a pedig 140.600 Ft volt ebben az időszakban.
Szerintetek ez elfogadható ajánlat így?
válasza:3 munkanap gondolkodási idő nem rossz opció, ahogy a 38-as írja.
Kérdező: Ha jól sejtem a 37-es hozzászólásod lényegében a 29-es teljes és a 32-es hozzászólásod elejének összegszerű pontosítása lenne.
Menjünk ezeken az összegeken végig:
- A fiadnak 2023.07.21-től, ameddig az üzemi baleseti táppénzre jogosult lesz (elsődlegesen legkésőbb 2024. július 19-ig) az átlagkeresetének 100%-át kapja (gondolom legalább bruttó 116.000 Ft/hó), amin felül "Egyéb juttatásként" havi bruttó 232.000 Ft-ot kap, ami csak az idei évre összesen min. bruttó 1.164.000 Ft lenne, mindenféle munkavégzés nélkül.
- Ezen felül a családnak egy egyösszegű 4 milliót ajánl, ill. havi 326.040 Ft-ot, ami az idei évre 1.304.160 Ft lenne.
- A te részedre is a pótlék általánnyal együtt az idén december 31-ig tartó időszakra 2.023.680 Ft bruttót adnak és felmentenek a munkavégzés alól.
Ez azt jeleni, hogy egy közel 10 milliós összegről beszélünk csak a fiad balesete és idén december vége közötti időszakban. Amihez még hozzájöhet jövő év első felében egy durván 6 milliós kifizetés valamint amennyiben a fiad munkaviszonya megszüntetésre kerülne, akkor egy szabadságmegváltás, ami megint nem két fillér lenne gondolom.
Emellett a jelek szerint akár a 38-nak is igaza lehet.
"- A fiadnak 2023.07.21-től, ameddig az üzemi baleseti táppénzre jogosult lesz (elsődlegesen legkésőbb 2024. július 19-ig) az átlagkeresetének 100%-át kapja (gondolom legalább bruttó 116.000 Ft/hó), amin felül "Egyéb juttatásként" havi bruttó 232.000 Ft-ot kap, ami csak az idei évre összesen min. bruttó 1.164.000 Ft lenne, mindenféle munkavégzés nélkül."
^Egyéb juttatásként a 232.000 Ft 75%-át vagyis 174.000 Ft-ot kapná. Ezzel is számoltam. A fiad megállapított alapkeresete valamint a baleset után megállapított táppénz összege ugyebár nem ismert. Figyelembe vettem, hogy iskolás és a január-június időszakban vélhetően nem dolgozott annyit, hogy a minimálbért megkapja (kivéve, hogyha fix béres, amit diákok esetén nemigazán szoktak alkalmazni).
A cég által:
- 4 millió egy összegbe
- fiadnak havi 174.000 Ft "Egyéb juttatást" kapna, ami csak az idei utolsó negyedévre 522.000 Ft (augusztus-december) + táppénz (min. 116.000 Ft/hó; 696.000 Ft/ július 21 - december 31.)
- kapnátok 4,5 hónapra (júl. 21 - dec. 31.) 1.956.240 Ft-ot, ami önmagában az idei garantált bérminimum 164,6%-a átlagban havonta
- A munkavégzés alóli felmentésed mellett (elvileg adózási szempontból bérjellegű jövedelemként kapnál e hónap elsejétől szilveszterig 2.023.680 Ft-ot
Ez azt jelenti, hogy figyelembe véve, hogy egyikőtök sem dolgozik 133 napra min. 9.197.920 Ft
Mielőbbi gyógyulást a fiadnak!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!