Felajánlás elfogadása és az azzal kapcsolatos kérdések? (többi lent)
2023.07.21.
A munkáltató a fiamat és 3 munkatársát (közöttük az adott építkezés helyettes művezetőjét) alapanyag átvétel céljából kiküldték egy másik céghez. A fiamat és a művezető-helyettest elütötte egy alkoholos befolyásoltság alatt, a sebességhatárokat figyelembe nem vevő autós. Ennek következtében a 17 éves fiam jobboldala lebénult.
2023. augusztus 14.
A munkáltató (ahol egyébként magam is dolgozom 2010 óta) felajánlott 2.500.000 Ft-ot, azon címszóval, hogy az összeget kizárólag a fiam gyógykezelésére, ill. a ház szükséges felújítására (akadálymentesítésére) fordíthatjuk.
Az ügyvédünk nemigazán talált az ezzel kapcsolatos megállapodási javaslatban kivetni valót, viszont a feleségem és én is attól tartunk, hogy ezzel az a céljuk, hogy ne menjünk tovább, hisz kétséges, hogy egy 17 éves segédmunkást egyáltalán kiküldhettek volna-e anyagbeszerzésre vagy sem.
Van egy másik aspektusa is a dolognak. A cég a baleset bekövetkezte után azonnal közölte, hogy úgymond felment a munkavégzés hatálya alól, hogy minél többet a gyerekkel lehessek. Először a bérem 80%-át százalékát ajánlották fel, majd ez szinte egyik napról a másikra 95%-ra ugrott fel. Emellett üzemi balesetnek ismerték el a fiam balesetét, ami 100%-os táppénzt jelent.
Szerintetek a felajánlást írjuk alá vagy sem? A pénzre nagy szükség lenne, mert 4 másik kiskorú gyerek mellett egy teljes házfelújítást, akadálymentesítést fizikailag sem tudunk kigazdálkodni.
A legjobb tudomásom szerint a NEAK vizsgálata nem zárult még le.
Az ügyvédnő a saját praxisában járt úgy, hogy bizony a perrel fenyegető dolgozót elbocsájtották, de végül a Munkaügyi Bíróság döntése után visszahelyezték a munkaviszonyba, de kellően ellehetetlenítették őt. Ennél többet nem mondhatott az ügyvédi titok miatt.
"Én egy idő óta úgy érzem, hogy valami fontos dolgot nem mondtál el kérdező, annyira biztos vagy magadban..."
Minden részletet, amit tudok, leírok!
"A fiad - a jelenlegi állapotában - nyilván nem képes a munkáját ellátni. A táppénzes időszak lejárta után döntenie kell neki is és a munkáltatójának is. Ha nincs remény a felépülésére, nyilván marad az "egyéb" ellátás (rokkantsági) és a munkaviszony bizony meg fog szűnni, hiszen a munkakör elvégzésére a fiad nem alkalmas. Ezek a dolgok logikusan egymásra épülnek."
A fiam esetében igazad van persze, amennyiben a táppénzes időszak végét megvárja. Mivel üzemi baleset, így ráadásul 1 évvel meghosszabbítható.
válasza: válasza:"Az már önmagában a hiba elismerése, hogy nem "egyszerű" munkahelyi balesetnek, hanem üzemi balesetnek ismerte el."
Ezt a mondatodat ugye viccnek szántad? :)
Üzemi baleset:
* amely a dolgozót foglalkozása körében végzett munka közben, vagy azzal összefüggésben éri,
* amelyet a dolgozó munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenved el (úti baleset),
* amely a dolgozót közcélú munka végzése vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri.
Nem minősül üzemi balesetnek:
* ha a baleset kizárólag a sérült ittassága miatt történt,
* ha munkahelyi feladatokhoz nem tartozó engedély nélkül végzett munka,
engedély nélküli járműhasználat során következett be,
* ha lakásról (szállásról) a munkába illetve a visszaúton menet közben indokolatlanul nem a legrövidebb útvonalon közlekedve, vagy az utazás indokolatlan megszakítása során történt
Olyan fogalom nincs, hogy "egyszerű" munkahelyi baleset. Üzemi baleset van és kész. Azon belül van munkahelyen történő, valamint úti baleset.
"Az is az együttműködés jele, hogy számviteli szempontból adózott jövedelemként lesz lekönyvelve"
Hát másképp nem is igen lehetne. :)
Az nem mindegy, hogy "munkabérként", vagy más juttatásként adja. Adózása azonos/hasonló, a járulékterhe nem mindegy...
Azt gondoljátok végig, hogy most mi vár a fiatokra és mi vár rátok, szülőkre. Ha állandó ellátásra szorul, akkor egyikőtöknek mindenképpen otthon kell maradni vele, ami azt jelenti, hogy egy fizetés kiesik. Kérdés, hogy egész életében lesz szüksége nonstop ellátásra, vagy legalább annyira javulni fog az állapota, hogy önálló lesz, vagyis eltud menni egyedül WC-re, fürdeni, bevásárolni. Tud-e majd mosni, vasalni, mosogatni magára. Sajnos a leírt sérülési mérték alapján ez majdhogynem lehetetlen.
Ne fogadjátok el a 2,5 milliót. Próbáljatok meg nagyobb összeget kicsikarni a cégtől.
A fiam állapota semmit nem javult!
A mai tárgyaláson 3,5 milliót ajánlott a cég.
válasza:Már tárgyalásra vittetek az ügyet? Vagy csak "4 szem közt" történt a dolog?
Lehet azt meg tornázni.
Tegyük fel a feleséged fizetése 200.000/ho
Az 1 év alatt 2,4M forint. Meg mindig kevés a 3,5 Misi...
Nem bíróságra gondoltam. A munkáltató valamint a jogászai az egyik, a feleségem és én valamint az ügyvédeink a másik oldalon.
Az ügyvédeink előálltak a munkaügyi per lehetőségével, mire a munkáltató 2 nap gondolkodási időt kért.
Egyébként a legjobb tudomásom szerint a NEAK is megállapította a munkáltatói felelősséget. A Munkavédelem még vizsgálódik.
válasza:Nagyjából 24 órával a tegnapi egyeztetés után már jelentkezett a cég.
A legújabb ajánlatuk:
- A fiamnak a táppénz ideje alatt "Egyéb juttatásként" a baleset napján életbelévő legkisebb bér (minimálbér) 75%-át biztosítják, ami könyvelési szempontból adó- és járulékköteles lesz. Az első hónap amire járna neki az 2023. augusztus, míg az utolsó még bizonytalan. (Legfeljebb az utolsó olyan teljes hónap, amikor táppénzen van)
- a fentieken felül idei évre a garantált bérminimum (296.400 Ft) 110%-nak 6 szorosát, míg jövőre a januártól megállapított garantált bérminimum 110%-nak 12 szorosát. Ezen felül egy összegben 4 milliót ajánlanak.
- Nekem továbbra is a személyi alapbérem 100%-a valamint szeptember 1-től a megelőző 6 havi bérpótlék összegének egy havi átlagának 75%-a, ami adó- és járulékköteles összegként lesz lekönyvelve, valamint biztosított maradok.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!