Mennyire legális úgy kiállítani egy bérjegyzéket, hogy a fizetés nem történt meg?

A szabadnapokat (fizetett szabadság) ellenőrizd mert ősi trükk, hogy minden bérpapírra ráírnak havonta 1-2 őt a pihenőnapok számára, hogy aztán ne kelljen kifizetni.

Amikor meg elmennél szabira, közlik hogy már csak fizetetlenre tudnak elengedni.

"Akkor a csaló tulajok pofátlansága"

Ha már ilyen gyanúd felmerül akkor csekkold le az ügyélkapun is a járuléákadat kivonatokban a járulékbefizetések megtörténtét, mert az egy dolog, hogy levonja, de nem biztos, hogy be is fizette...

A nyugdíjjárulékodat is ellenőrizd le a társadalombiztosítási egyéni számla (országos nyugdíjfolyósító) honlapján.

A teljes bruttó béred van beleírva a munkaszerződésedbe?

Mert amennyi abban szerepel annyival vagy bejelentve, és annyi után jár nyugdíjjárulék is.

Baromira nem mindegy, hogy 12 ezer vagy 58 ezer havonta ami a nyugdíjalapodba bekerül.

Elleőrizd, és még a héten irány a közjegyző!

Munkabérkövetelés alapján küldjön nekik fizetési meghagyást!

Aztán rájuk fogja állítani a behajtót még ehónapba!

Te a pénzednél leszel nyugi, max a behajtócéggel majd kötnöd kell egy bérkövetelés-átruházási szerződést, és akkor ők fogják kifizetni neked előre a pénzedet (nem miután behajtották).

Munkaszerződésedet keresd elő, és irány a közjegyző!

Aztán ha kell onnan a Foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz.

"mert az egy dolog, hogy levonja, de nem biztos, hogy be is fizette"

Hányszor kell még leírni, attól, hogy a dolgozó béréből levont közterhet a munkáltató nem fizeti be az államnak, még a dolgozót hátrány nem érheti.

A munkáltató ugyanis készfizető kezesként felel a dolgozó béréből levont összegekért. Ez annyit jelent, hogy ha nem fizeti tovább az államnak, azt nem a dolgozótól fogják követelni, hanem a munkáltatótól. Az ő adófolyószámláján jelenik meg a be nem fizetett, de a dolgozótól levont SZJA, járulék stb., tehát a munkáltató tartozása lesz, és rajta is fogja behajtani a NAV.

Ha befizette, ha nem, mikor eléred a nyugdíjas kort, ez a része is a nyugellátásodhoz fog tartozni, bele fog számítani függetlenül attól, hogy a munkáltató megfizette vagy sem az államnak. Ugyanez vonatkozik a többi járulék után járó ellátásokra is, mint táppénz, álláskeresési járadék stb.

... ami nem fog beletartozni, az az a jövedelem, amit bérszámfejtett ugyan, de soha nem fizettet ki Neked.

Tehát azon legyél, hogy mielőbb megkapd az elmaradt béred több szempont miatt is.

Ha jelzésed ellenére sem fizet a munkáltató, akkor a kormányhivatalokban található Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnál tehetsz panaszt ellene. Ők az illetékesek, majd intézkednek.