Ez eleg indok a felmondasra?

Ne halgass már a sok hülyére!

Írta már más is, én is megismétlem, az önmagában elég indok, hogy határozatlan időre alkalmaznak, nem csak hónapokra.

Ez már akkora különbség, hogy bőven elég, még akkor is, ha esetleg ott kevesebbet keresnél, mint jelenleg.

A munkavállaló nem rabszolga, joga van a számára előnyösebb ajánlattal élni.

"Amit a 9. vélaszadó idézett, jó nagy, buta köcsög ember amúgy, az a JOGELLENES megszüntetésre vonatkozik, tehát nem a felmondásos megszüntetésre, hanem pl. arra, amikor az illető egyszerűen nem megy be dolgozni."

Felmondásos megszüntetés nincs közalkalmazottnál határozott idejű szerződés esetén. (Amúgy sincs, lemondásnak hívják.)

Rendkívüli lemondás van, ahhoz viszont a munkáltatónak kell valami súlyos dolgot elkövetni.

Nem tud "felmondani", közös megegyezéssel kérheti a jogviszonyát megszüntetni, amit vagy elfogad a munkáltató, vagy nem.

Ebben az esetben is ügyelni kell viszont arra, hogy a felmondásunk alapjául szolgáló oknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie.

A munkavállaló oldaláról nézve a határozott idejű munkaviszony idő előtti felmondását, leszögezendő, hogy a törvény előírja: a munkavállaló a felmondását minden esetben indokolni köteles.

A felmondása indoka csak olyan indok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné (például a munkavállaló családja külföldre költözik, és onnan a munkafeladatait nem tudja ellátni), vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (például a munkahely olyan messzire költözik a több gyermeket nevelő munkavállaló lakóhelyétől, hogy a munkába járás komoly gondot jelent számára).