Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Ez eleg indok a felmondasra?

Ez eleg indok a felmondasra?

Figyelt kérdés

Hatarozott ideju szerzodesem van ami juniusban jar le.

Kozben kaptam egy lehetoseget, hatarozatlan ideju szerzodesre.

Ilyenkor hogy mondhatok fel?

Mi a teendo?

Ez eleg indoklas vagy visszadobhatja a munkaltato?

Probaljak torekedni a kozos megeggyezessel valo felmondasra?

Koszonom



2018. nov. 6. 19:11
1 2 3
 11/26 anonim ***** válasza:
Előbb is szólhattál volna... :)
2018. nov. 9. 05:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/26 A kérdező kommentje:

Mert?

Igy min valtoztat?

2018. nov. 9. 06:22
 13/26 Andizsuzsi ***** válasza:
Nem változtat.
2018. nov. 9. 18:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/26 A kérdező kommentje:
Akkor meg mit szorakoztok itt vdlem?:(
2018. nov. 9. 18:23
 15/26 anonim ***** válasza:
Indok lehet, hogy azt mondod, hogy az ország másik végére kell költöznöd, így nem megoldható a bejárás. Persze ennek utánanéznék, és valamit művelnék is, hogy hihető legyen egy kicsit is a munkáltató számára.
2018. nov. 11. 08:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/26 anonim ***** válasza:
52%
Továbbá elegendő indok lehet valami egészségügyi okra hivatkozni is szerintem. Valami orvosi igazolást nem nehéz összeszedni. Pl. fáj a lábad, kezed, súlyos alvászavarod van, és emiatt nem tudsz a munkádra megfelelően koncentrálni...
2018. nov. 14. 12:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/26 anonim ***** válasza:

Ne halgass már a sok hülyére!

Írta már más is, én is megismétlem, az önmagában elég indok, hogy határozatlan időre alkalmaznak, nem csak hónapokra.

Ez már akkora különbség, hogy bőven elég, még akkor is, ha esetleg ott kevesebbet keresnél, mint jelenleg.

A munkavállaló nem rabszolga, joga van a számára előnyösebb ajánlattal élni.

2018. nov. 14. 22:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/26 Andizsuzsi ***** válasza:

"Amit a 9. vélaszadó idézett, jó nagy, buta köcsög ember amúgy, az a JOGELLENES megszüntetésre vonatkozik, tehát nem a felmondásos megszüntetésre, hanem pl. arra, amikor az illető egyszerűen nem megy be dolgozni."


Felmondásos megszüntetés nincs közalkalmazottnál határozott idejű szerződés esetén. (Amúgy sincs, lemondásnak hívják.)

Rendkívüli lemondás van, ahhoz viszont a munkáltatónak kell valami súlyos dolgot elkövetni.

Nem tud "felmondani", közös megegyezéssel kérheti a jogviszonyát megszüntetni, amit vagy elfogad a munkáltató, vagy nem.

2018. nov. 15. 14:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/26 anonim ***** válasza:

Ebben az esetben is ügyelni kell viszont arra, hogy a felmondásunk alapjául szolgáló oknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie.


A munkavállaló oldaláról nézve a határozott idejű munkaviszony idő előtti felmondását, leszögezendő, hogy a törvény előírja: a munkavállaló a felmondását minden esetben indokolni köteles.


A felmondása indoka csak olyan indok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné (például a munkavállaló családja külföldre költözik, és onnan a munkafeladatait nem tudja ellátni), vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (például a munkahely olyan messzire költözik a több gyermeket nevelő munkavállaló lakóhelyétől, hogy a munkába járás komoly gondot jelent számára).

2018. nov. 15. 14:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/26 anonim ***** válasza:
Azs: Buta vagy te ehhez.
2018. nov. 15. 14:38
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!