Mi lehet megfelelő indok egy rendkívüli felmondásra?

Munkahelyet szeretnék váltani, de attól tartok hogy a munkáltatóm le fogja dolgoztatni velem a felmondási időt, amit viszont egyetlen állásinterjún se díjaznak. Még nem beszéltem a szándékaimról a főnökömnek, így nem tudom, hogy mi lesz a reakciója, de sajnos úgy sejtem, hogy nem lesz olyan egyszerű ez a felmondás. Már arra is gondoltam, hogy felmondok még azelőtt, hogy munkát találnék és egy hónap alatt (felmondási idő alatt) csak találok valamit. Pár barátommal beszéltem a dologról és ők azt tanácsolták, hogy ha véletlenül le kellene dolgoznom a felmondási időt akkor mondjak fel rendkívüli felmondással. Utána néztem és a rendkívüli felmondást meg kell indokolni. Nem mondom, hogy nekem nincs okom felmondani, de nem tudom, hogy jogilag ez mennyire jó indoklás egy rendkívüli felmondáshoz.

-mondjuk ha több fizetést ajánlanak a másik helyen.

-vagy jelenthet e a munkáltatói részről munkavégzéshez szükséges tájékoztatás elmulasztását az hogyha amióta itt dolgozom személyesen nem is jött be ellenőrizni csak telefonon beszéltünk párszor... sőt nemhogy ő de senki sem jött ellenőrizni, és én meg teljesen egyedül dolgozok egy üzletben.

-vagy az elég indok e, hogy nem gondoskodik a tisztálkodási szerekről Pl szappan, fertőtlenítő szer, stb holott elvileg nekem kell tisztán tartani az üzletet

Válaszotokat előre is köszönöm.