Dolgozó részéről rendkívüli felmondás, egyidejűleg munkáltató részéről rendes felmondással. Melyik érvényesülhet?

Rendkívüli felmondást csak meghatározott indokokkal lehet kezdeményezni. Ezek az indokok: a munkaviszonyból származó kötelezettségek szándékos, vagy gondatlan megszegése illetve olyan magatartás tanúsítása ami lehetetlenné teszi a munkaviszony további fenntartását. Ha ezek az indokok nem állnak fenn, akkor a munkaviszony rendes felmondással vagy közös megegyezéssel szüntethető meg.

Azt nem tudom, hogy a dolgozó felmondhat-e egyátalán rendkívüli felmondással, de ha ettől eltekintünk, akkor az időben korábbi az érvényes.

Szerintem igen, de nem a felmutatás számít, hanem az átvétel, illetve kérdés, hogy a konkrét időpontot lehet-e igazolni.