fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mi a jobb? Ha hibáztál rendkív...

Mi a jobb? Ha hibáztál rendkívüli felmondással és jegyzőkönyvvel eljönni? Vagy a közös megegyezés?

Figyelt kérdés
Történt ugyanis, ohgy egy árazási hiba miatt 1-2 ezer forint hányom keletkezett a kasszában. S sarokba szorítottak végül közös megegyezéssel eljöttem. Nem akartam jegyzőkönyvet, voltot a becsületelem. Mert alapból nem volt szándékos, csak figyelmetlenség. Megvédeni ezzel úgy sem tudtam volna magam. kvázi lopással vádoltak meg.
2011. júl. 2. 17:56
1 2 ❯
 1/15 anonim ***** válasza:
100%
A közös megegyezés jobb.
2011. júl. 2. 18:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/15 anonim ***** válasza:
54%
De ha nem voltál vétkes akkor lehet el sem kellete volna jönnöd pl.Munkaügyi bírósághoz tudtál volna fordulni.De a közös megegyezés a jobb,mert ha úgy jössz el,akor bárhová felvesznek.
2011. júl. 2. 18:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/15 anonim ***** válasza:
100%

Bár meglep,hogy 1-2 ezer forint hiánnyal így léptek fel ellened.(szerintem ott más ok is volt,például kellett a helyed másnak,vagy nem voltál szimpatikus valakinek)

Mindenesetre jobban jártál a közös megegyezéssel.A jegyzőkönyvet vitted volna magaddal az új munkahelyre is,és avval nehezebben kaptál volna hasonló állást.

De komolyan..Mégis miért bántak így el veled??(tényleg érdekel)

2011. júl. 2. 18:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/15 A kérdező kommentje:
Bár tudnám.. úgy érezem igazán nem adtam okot erre. 5 hónapja voltam a cégnél.
2011. júl. 2. 18:11
 5/15 anonim ***** válasza:
54%
Régebben pénztárkasszánál a forgalom nagyságának függvényétől megfelelően volt meghatározva úgynevezett káló, ami állta hiányt a káló mértékéig.Természetesen azon felül pedig hiány jegyzőkönyv.
2011. júl. 2. 18:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/15 anonim ***** válasza:
54%

Nem tudtak volna rendkívülivel elküldeni, hacsak nem tudják bizonyítani a "lopást". Így elestél a felmondási időre járó bértől.

Jótanács mindenkinek: NE írjatok alá közös megegyezést, hacsak az nem tartalmaz számotokra előnyös feltételeket. A rendes felmondást meg kell indokolnia a munkáltatónak és az indoknak meg kell állnia a helyét jogi szempontból is.

2011. júl. 2. 18:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/15 anonim ***** válasza:
100%

"Nem tudtak volna rendkívülivel elküldeni, hacsak nem tudják bizonyítani a "lopást". Így elestél a felmondási időre járó bértől."

Hiánya volt a kasszában, ez elég a rendkívüli felmondáshoz.

5 hónapja dolgozik ott, nem jár végkielégítés még akkor sem, ha a munkáltató rendes felmondással mond fel.


Jobban jártál, hogy eljöttél közös megegyezéssel.

2011. júl. 2. 18:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/15 anonim ***** válasza:
100%
A közös megegyezés jó volt. A rendkívüli után nem járna munkanélküli és a következő munkáltatód se szívesen alaklmazna....
2011. júl. 2. 18:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/15 A kérdező kommentje:
Köszönöm.
2011. júl. 2. 19:50
 10/15 anonim ***** válasza:
54%

18:50-nek: a felmondási időre járó bér nem egyenlő a végkielégítéssel. Az 4 év után jár.

A gyanú nem elég tényszerú. így az egy mü-i bíróságon könnyen megtámadható.

Megkérdezhetem, h mivel foglalkozol?

2011. júl. 2. 20:44
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!