Alap lehet ez munkavállalói rendkívüli felmondásra?

Gyesről visszatérve nem fogadtam el a közös megegyezést. Írásban kértem, hogy a szabadságaim lejártával értesítsenek a teendőimről. A megkeresésemre nem válaszoltak. A munkaköröm átszervezésre került, napokon belül vissza kell térnem dolgozni, de semmi tájékoztatást nem kaptam, mi lesz a munkám, a munka-időbeosztásom, ki tanít majd be, stb. Az első munkanapomon lehet, hogy a főnökömet sem találom majd bent. Esetleg nekiáll alázni, bunkózni. Mivel ilyen körülmények között - nulla tájékoztatás, légkör - én nem tudok dolgozni, élhetek-e a rendkívüli felmondással? Vagy várjak pár napot, hátha normalizálódik a helyzet?