Felmondás során milyen fajta felmondás esetében nem kötelezhetnek letölteni a felmondási időt?

Akkor nem kötelezhetnek rá, ha a cég mondott fel neked.

Minden más esetben le kell dolgoznod a felmondási időt (vagy annak meghatározott részét), KIVÉVE ha felmondáskor máshogyan egyeztek meg.

Kizárólag azonnali hatályú felmondás esetén!

Ha a munkáltató mond fel Neked, akkor a felmondási idő Téged véd. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra munkavégzés alóli felmentés illet meg. Ez a FELMENTÉSI IDŐ, amire bérezés jár munkavégzés nélkül is.

Ha Te mondasz fel a cégnek (de nem próbaidő alatt), akkor a felmondási idő a munkáltatót védi. Ezt abban az esetben, ha a cég ragaszkodik hozzá, köteles vagy letölteni! Ha ennek ellenére nem töltöd le, akkor jogellenesen szünteted meg a munkaviszonyodat, és annak anyagi következményei lehetnek.

Ha a munkáltató nem tart igényt a munkádra, akkor eltekinthet a felmondási időtől! Ez számára nem kötelező, csak egy lehetőség.

Azonnali hatályú felmondás esetén soha nincs felmondási idő, bármelyik fél teszi is meg ezt a lépést!

Ilyen jellegű felmondás tipikusan a próbaidő alatti felmondás.

A nem próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás gyakorlása szigorúan be van szabályozva mindkét fél részére. Csak bizonyos esetekben léphető meg, és ha az előírt határidőket, formai és alaki követelményeket nem tartja be valamelyik fél ennek gyakorlása során, nagyon kemény anyagi következményei lehetnek munkaügyi bírósági per keretén belül.