Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Próbaidő alatti felmondás...

Próbaidő alatti felmondás esetén hogyan vagyok jogosult a táppénzre?

Figyelt kérdés
Próbaidő alatt lebetegedtem, amit jelentetem is a munkáltatómnak. Ezt követően 4 napra, megküldték írásban hogy felmondanak nekem indoklás nélkül. A keresőképtelenségem korábban kezdődött, mint a felmondás, ilyen esetben jogosult vagyok a táppénzre? Ha igen, meddig?

2015. jún. 16. 10:44
 1/6 anonim ***** válasza:
83%
azon a napon, amikor megszűnik a munkaviszony, megszűnik a táppénzre való jogosultság is.
2015. jún. 16. 10:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:

Ez nem jó válasz.

Ha a keresőképtelenség alatt történik a felmondás, a felmondási idő (vagy az azonnali hatály) a keresőképtelenség utolsó napját követő naptól kezdődik!


Betegszabadságra, majd táppénzre vagy jogosult.

Azonnali hatályú a felmondás, vagy "rendes" 30 napos? Nem mindegy, próbaidő alatt,

2015. jún. 16. 12:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:

Jogszabályi hivatkozást is adok:

2012. évi I. törvény 68. § (2) a)

"A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban [...] a betegség miatti keresőképtelenség, (legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év) LEJÁRTÁT KÖVETŐ NAPON KEZDŐDIK.


Aki ért is hozzá, arra tud válaszolni, hogy esetleges azonnali hatályú felmondás esetén mi a helyzet? Ugyanis próbaidő alatt azonnali hatállyal indoklás nélkül meg lehet szüntetni. Az a véleményem, hogy ez esetben is az első keresőképes napon szűnik meg a jogviszony, de pontosan nem tudom.

2015. jún. 16. 12:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:

Teljesen korrekt és jó az első válasz.

Próbaidő alatt, azonnali hatályú felmondással szűnik meg a munkaviszony, ennek semmi köze a felmondási időhöz, meg ahhoz, amit te ide bemásoltál.


Azon a napon, amikor már nem áll munkaviszonyban, megszűnik a tp-re való jogosultsága is.


A munkáltató eljárása is teljesen jogszerű, próbaidő alatt tp esetén is megszüntethető azonnali hatállyal, indokéás nélkül a jogviszony.


Szóval te tévedsz, az első válaszoló tudta jól.

2015. jún. 16. 13:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
Azonnali hatályú esetén az a helyzet, amit leírtam, mint hozzáértő. Csak te beszélsz mellé, bocs.
2015. jún. 16. 13:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:

Próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül bármelyik fél megszüntetheti a munkaviszonyt.

Ami annyit jelent, hogy másnap már nem áll fenn a munkaviszonyod, így onnantól kezdve semmire nem vagy jogosult, ami a munkaviszonyodhoz volt köthető.

Próbaidő alatt semmiféle védelem, korlátozás, felmondási idő stb. nincs egyik fél részéről sem. Felmond és másnap már nem áll fenn a munkaviszonyod. Ennyi...

2015. jún. 18. 19:20
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!

Adataid védelme fontos számunkra!

Mint a weboldalak többsége az interneten, honlapunk működéséhez és célzott hirdetések megjelenítéséhez mi és hirdetési partnereink is cookie-kat tárolunk az általad használt eszközön. Ahhoz, hogy ezt megtehessük, a hozzájárulásod szükséges. Erről az adatvédelmi tájékoztatónkban részletes információkhoz juthatsz, illetve bizonyos cookie-k használatával kapcsolatban további lehetőségeid vannak.