Lehet valamijen jogi következménye ha nem szolok a munkáltatonak hogy állapotos vagyok?

"Tök mindegy. Én akkor is kirúgom a dolgozót, ha már látszik, hogy terhes! Ne az én kontómra akarjon eljárogatni ide-oda, csak mert képtelen volt védekezni. Meg lehet oldani a dolgot szépen, nem a terhessége miatt rúgtam ki senkit hivatalosan. "

Anyád is ki kellett volna rúgnod mielőtt még megfialt és bízta volna inkább egy anyakocára s megellésed.

Az első 3 hónapban igen gyakori a vetélés. Nem véletlenül tartják az orvosok is ezt határnak, hiszen ha ezt átlépi a kismama, már ritkán van gond (persze ez nem nyugtatja meg azt a keveset, akivel történik valami).

Az első babánknál én sem mondtam el senkinek amíg be nem töltöttem a 3. hónapot, babonás voltam. Utána viszont azonnal, de a főnökömnek nem volt meglepetés, kétgyerekes apaként ő egyből észrevette rajtam a változást (nem híztam, nem azt). Nálam nem okozott ez gondot a munkahelyemen, bár már nem voltam próbaidős, de még nem is dolgoztam ott egy éve sem. Rendes volt a főnököm és kollégáim is, örültek a babámnak nem aljaskodtak, mint itt egyes válaszoló.

Mivel azonban te próbaidős vagy, nem biztos, hogy ez a helyes megoldás. Mire letelik a próbaidő, már biztosan látszani fog és akkor el fognak küldeni. Nem azért mert rosszak, hanem mert nekik egy dolgozó kollégára van szükségük, nem olyanra, aki fél év után gyesre megy.

Választhatsz, hogy most mondod el nekik, vagy a próbaidő vége felé, de mindenképpen neked kell szólnod, mielőtt maguktól jönnek rá, mert az kellemetlen helyzetet teremt. Ha javasolhatom, akkor most még ne foglalkozz a dologgal, várd meg amíg túllépsz a 3. hónapon, addig végezd a munkádat. Ha megmarad a baba (remélem), akkor viszont szólj róla a főnöködnek. Mond el, hogy azért nem szóltál korábban, mert már volt egy vetélésed és nem akartad elszólni a dolgot esetleg hiábavalóan. Addigra meg fog már ismerni, be tudod bizonyítani, hogy jól végzed a munkádat. Akkor köthetnétek olyan egyezséget, hogy a neki megfelelő ideig még dolgozol és azután jössz el. Például ez lehet egy határozott idejű szerződés, 4 vagy 6 hónap akár. Akkor nem vágtad át, de nem is kell helyetted hírtelen valaki mást keresnie és a munkába beugrasztania.

Persze ennek kicsi a valószínűsége, ritkán akad eléggé megértő főnök ehhez. Azt is szem előtt kell még tartanod, hogy egy vetélés után elég nagy a valószínűsége annak, hogy a terhesség nem lesz egyszerű és lehet, hogy nem is dolgozhatsz majd. A lényeg, hogy most ne idegeskedj a dolgon sokat, veszíteni akkor sem vesztesz, ha a baba miatt elküldenek, mert a babát jobban szeretnéd.

Vállald el a munkát , írd alá és majd csak később szólj a főnöködnek.

Én 2 gyermeket szültem, mind2 terhességem alatt a 8. hónapig dolgoztam, miért rúgnának ki?

A kolléganőm is terhes és ő a szülés után 6 héttel vissza is jön dolgozni, a férje megy gyes-re, aki most munkanélküli.

Nem kell aggódnod, ha meg majd dokihoz kell menned, van rendes szabadságod, amit ki tudsz venni.

A lelketlen véleményekkel ne foglalkozz!

Jó egészséget és sok sikert!