Munkáltatónak mihez van joga a munkavállalóval szemben?
Pár mondatot a történtekről.
Nem szeretem a korrupciót, a nyalizást, azokat az embereket akik mások mögött áskálódnak,nemszeretem azokat a főnököket és azokat a beosztottakat akiknél létezik kedvenc munkás, kedvenc főnök.Ez látszik a viselkedésemen, munkahelyen nem teremtek olyan viszonyokat ami több mint munkatárs,főnök.Ezért áskálódnak mögöttem,figyelnek és megpróbálnak keresztbe tenni nekem,kakukktojás vagyok a munkahelyemen.Jó ideje megy már ez, a gyárban ahol dolgozom 3 szakirányú végzettségű ember dolgozik a 150-ből, az egyik közülük én vagyok.A munkám kifogástalan nem tudtak belekötni és azt érzem, és azt mutatja a főnököm mintha tettem volna valamit ami rossz.Ember hiány van éppen és nekem műtétem volt,3hét állományba kényszerültem ez miatt és nekik lett még nagyobb emberhiányuk.Most közölte a főnököm hogy nagy elbeszélgetés lesz ennnek következnyémeképp.Szeretnék értesülni róla megteheti-e azt hogy ezért kirugat?Nem ismerem a munkajogot,és munkajogi képsviselőnk nincs.
válasza:csak olyan indokkal rúghat ki, amivel alá tudja támasztani, hogy alkalmatlan vagy a munkaköröd betöltésére.
vagy valami belső szabályzatot súlyosan megszegtél, vagy szándékosan kárt okoztál, esetleg más jogszabályokban vétettél.
ha nem értesz egyet az indoklással, bíróságon megtámadhatod.
valószínűleg egy közös megegyezéses munkaszerződés megszüntetést fognak neked felajánlani, ezt nem vagy köteles elfogadni.
válasza: válasza: válasza:Jogilag nem rúghat ki indok nélkül, más kérdés, hogy mi az az indok. Ha gyárban dolgozol, csapatban, nem csak kizárólag a munkadarab a munkád. Ha senki sem "bír", hivatkozhat arra, hogy veled nem lehet együtt dolgozni, gyengíted a kollektívát, a hatékonyság rovására mész ezáltal. Igazából nem nagyon értem, ha egyre nagyobb az emberhiány, akkor miért kell leépítéstől tartanod?
Ha jogilag nincs is fegyvere ellened, simán teremthet olyan helyzetet, hogy nincs más lehetőséged, mint felmondani. Sajnos munkajogban nem állunk a csúcson. Persze a munkaadó részét is meg lehet érteni, ha valakivel nem akar dolgoztatni, ne tegye. Az áskálódás, nyalizás pedig normális emberi szocializáció (sajnos), ilyenek vagyunk hierarchiában. Ellen lehet ennek menni, de nem érdemes. Ha túlzásba esnek, az gusztustalan, de a minimált oda kell tenni a saját érdekedben.
válasza:"hivatkozhat arra, hogy veled nem lehet együtt dolgozni, gyengíted a kollektívát, a hatékonyság rovására mész ezáltal."
itt mondjuk azért lehet még arra hivatkozni, hogy tegye át másik műszakba, vagy gyártósorra, hátha ott jobban megfelel az ember.
válasza:""hivatkozhat arra, hogy veled nem lehet együtt dolgozni, gyengíted a kollektívát, a hatékonyság rovására mész ezáltal."
itt mondjuk azért lehet még arra hivatkozni, hogy tegye át másik műszakba, vagy gyártósorra, hátha ott jobban megfelel az ember."
Igen, de most a valósnak tűnő kamuindokokról beszélek. Nyilván hivatkozni mindenre lehet, kérdés, hogy munkanélküliként ezt az indokot a munkaügyi bíróságra viszed-e, és milyen sikerrel. A munkáltató minden eszközt megkapott, hogy kipenderítsen egy munkahelyről. Ez tükröződik a munkabéreken, a hangulaton és a seggnyalás mértékén is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!