Ha a szerződésemben ez szerepel, akkor ez félállás? Az miben számít? A nyudíjas éveimhez ez csak félig járul hozzá, és később mehetek majd nyugdíjba, vagy hogy van ez?

Ketten két ellenkezőt mondtok. Most akkor vajon kinek van igaza

És ha igaz is, hogy a napok számítanak, vajon nem köthetnek bele, hogy a szerződésben kötetlen munkavégzés van írva? Eleve nem értem, a NAV vagy a nyugdíj igazgatóság honnan tud róla, a szerződés szövegét gondolom nem küldik át neki, és azt tudhatja, hogy hány órát dolgozok, de hogy hány napot, azt honnan tudja? A szerződés szövege és valami lejelentés a hivatalok felé, az két külön dolog, nem? Nem hibázhat a munkáltató? Ezt honnan tudhatom? És egyébként is nekem kicsit szűkszavú a szerződés szövege, vagy akár félreérthető is, nem? A kötetlen munkavégzés mit jelent hivatalosan, végülis lehet hogy én 2 nap alatt dolgozom le a szükséges munkaidőt, csak ezt senki nem tudja.