Mi van akkor ha nem tervezett több hetes céges leállásra senkinek nincs szabija?
MI van akkor, ha a cég előre nem tervezett teljes leállást csinál majd 3 hetet decemberben, de senkinek nincs annyi szabija, hiszen sosem állt le eddig a cég így ezzel a szabik kivételekor senki sem kalkulált?
Dec 10-jan 2 közt teljes leállás, épület zárva fűtés villany nincs.
Dec-ben kb 15 napot ki kéne vennem eszerint, de maradt KETTŐ napom az évre.
Mivel előre senki sem tudta a leállást, ezt most „szülték meg“ a nagyon okosok pár napja.
Na ilyenkor mi van?
Fizetetlenre nem küldhetnek, mert azt csak én az alkalmazott kérhetem és én nem kérem, az egyszer biztos.
De a főnök már tisztába tette, hogy „ne remélje senki akinek nincs szabija hogy nem jár be és fizetést is kap“.
Na ilyenkor mi van?
"Kiszabnak rátok munkaidőkeretet,"
azt csak KOLLEKTÍV szerződés megléte esetén lehet kiszabni, és nem visszamenőlegesen.
Ha anno mindenkit kollektívvel vettek fel és abban benne van a munkaidőkeret akkor igen. Ha nem, akkor NEM.
Baromságokat ne pofázzunk már.
"Ez a cég már amúgy is a csőd szélén táncolhat, "
Közszféra, nem tud csődbe menni. Te barlangban élsz?A csapból is ez folyik.-
Amúgy tegnap már feltett egy hasonló kérdést:
https://www.gyakorikerdesek.hu/emberek__munkahely-kollegak__..
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!