Azonnali hatályú kirúgás után kötelezhető a munkavállaló bármiféle munkavégzésre?
Ha valakit írásban azonnali hatállyal kirúgnak, majd utána a gyökér főnök rájön hogy X db folyamatban levő feladata volt a kirúgottnak amit jó lenne ha befejezne lezárna mert ember nincs a cégnél aki ezt le tudja zárni nélküle, akkor mi van?
A kirúgás megtörtént. AZonnali hatállyal. A főnök meg telefonálgat hogy menjen be és ezt meg azt zárja le adja át, magyarázza el, ez hogy van az hogy van, ez hol van az hol van-köteles vagyok ezekre egyáltalán reagálni?
KIrúgtak, a cuccomat 5 perc alatt bepakoltam a táskámba és eljöttem.
Miért mennék én többet vissza akár egy tollvonást is tenni?
válasza: válasza: válasza: válasza:a munkavállaló akkor vonható felelősségre, ha megszegi a kötelességét, és ennek eredményeként keletkezik kár a munkáltatónál. Jogellenes egy magatartás, ha azzal jogszabályt sértünk, vagy bármilyen módon megszegjük munkaviszonyból eredő kötelezettségünket. Előfordulhat azonban, hogy valaki kárt okoz, de az mégsem jogellenes. Ilyen helyzetek lehetnek az alábbiak:
a kárt a munkavállaló a károsult beleegyezésével okozta: ilyen eset például, ha a munkáltató bár tud a hibásan elvégzett munkáról, azt mégis elfogadja
válasza:A kártérítés mértéke
A kártérítés általános mértéke a munkavállaló négyhavi távolléti díjának erejéig terjedhet.
"A kártérítés általános mértéke a munkavállaló négyhavi távolléti díjának erejéig terjedhet."
És az is csak akkor ha a munkáltató végigverekedte magát egy bírósági procedúrán és nyert. Ha nincs per, eleve egy fillér sem jöhet szóba sem.
Nemdebár?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!