Azonnali hatályú kirúgás után kötelezhető a munkavállaló bármiféle munkavégzésre?

“ Ő meg behajthatja a volt munkavállalóján.”

Ezt elképzeltem:

- tisztelt bíróság! Jogellenesen azonnali hatállyal felmondtam Pistikének, de utána nem akart bejönni ingyen dolgozni. Kérek kártérítést! 🤣

1. szó nem esett jogellenességről

2. nem az a baj, hogy a felmondás után nem ment be dolgozni

13, kirúgták, 99,9%, hogy jogellenesen, mivel az azonnali felmondásnak igen komoly indokkal lehet csak jogalapja.

Amint kirúgták, megszűnik a céggel a szerződése, mi a szar köze lenne így az ügyfélhez? Nem mellesleg milyen balfæsz cég, ahol nincs backup terv?

15: véleményt tények alapján mondunk, nem feltételezésekre alapozva.

Lehet, azért nem végezte a munkáját, mert Süsü, a sárkány nem hagyta.. de nem biztos. (99.9%)

Még egyszer: a per az alkalmazása alatti hanyag munkavégzésen alapulna, ha ilyen megállapítható

Perelni sem perelheti.

Nem fogadják be a keresetlevelét.