Azonnali hatályú felmondás megtámadása csak 30 napig lehetséges a munkáltató részéről is? És ő is bukja, ha 30 napig nem lép?

Újból:

Mindkét félre igaz a jogvesztő 30 nap. Ha nem indít pert, akkor így járt. Ez az azonnali hatályú felmondással kapcsolatos jogkövetkezményekre igaz.

Általában a munkajogi igény elévülése 3 év. Tehát ha bért nem fizetett ki, akkor azt 3 éven belül követelheted, ha önként nem teljesít, akkor perelhetsz azért, hogy be tudd rajta hajtani.

A 30 nap arra vonatkozik, ha a jogos béreden kívül például igényt tartasz egyéb juttatásra is (sérelmi díj, kártérítés stb.), és ezt követelnéd a munkáltatón, no meg fordítva. Ezek lehetnek az azonnali hatályú felmondás következményei, mivel ezek nem kötelezően kapcsolódó elemek egy ilyen jellegű munkaviszony megszüntetéshez.