Munkaügyi perben, a Munkaügyi Bíróság érvénytelennek minősítette a munkáltató általi e mailjeit, az igazolások, a felmondást. Ma Így döntött a bíróság. Törvényes volt ez a megállapítása?

"A bíró határozottan mondta, az email nem hivatalos út az ilyen okiratok meg küldésére, azt vagy megkapja vagy nem a munkavállaló, vagy tudomást szerez azok küldeményeiről vagy nem. Bizonyíték erre nincsen."

Hát a postai küldeményt is vagy megkapja, vagy nem. Sajnos vannak tapasztalataink erről....

A tértivevény ugyebár igazolja az átvételt, erre gondolt a bíró úr. De bizonyos e-mailes lev.rendszereknél is van olyan (pont főként cégeseknél), hogy olvasási értesítés. Ha a címzett megnyitotta, akkor jön a visszajelzés, ami olyan, mint a tértivevény.

A bíró úr le van maradva 20-30 évvel a technika mögött.

Sajnos a jogi részéhez nem tudok hozzászólni.

"Csak hogy, az alperes munkáltató az okos telefonján meg mutatta a bírónak hogy elküldte az okiratokat, ezt tudta igazolni, viszont olvasási értesítést nem tudott bizonyítani, "

Ez a lényeg. Azt nem tudta bizonyítani, hogy megnyitotta (átvette) az e-mailt a dolgozó. Itt bukta el a mutatványt.

"Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik... ->

Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje."

No ez az, ami nem bizonyítható a jelen történetben.