Azonnali hatályú felmondás megtámadása csak 30 napig lehetséges a munkáltató részéről is? És ő is bukja, ha 30 napig nem lép?
Ha engem kirúgnának azonnalival 30 napon lenne megtámadni, a 30 nap jogvesztő, utána már nem is támadhatom meg.
De ez fordítva is igaz a cégre nézve is? Vagyis ha én mondtam fel azonnalival ők azt mondták ebből bíróság lesz, de mindez márciusban volt és azóta se lett semmi, akkor ennyi volt?
Mert a 30 nap rájuk is érvényes és nekik is jogvesztő?
válasza:Próbaidő alatt nem kell indokolni, indok nélkül hiába támad meg bárki bárkit.
Amúgy szerintem oda vissza érvényes, 99%
válasza:"Milyen 30 napról van szó? Szerintem te keversz valamit"
nem keverek én a világon semmit, te vagy tájékozatlan!
Mikortól indul a 30 napos keresetindítási határidő?
Olvasgass....a 3
". A munkajogi igények 3 év"
egy azonnali megtámadása nem munkajogi igény...
válasza: válasza:"Hol van az leírva, hogy az egyik félre másik határidő vonatkozik, mint a másikra?"
Sehol, csak a főnök, a munkahely felelős vezetője, aki mögött ráadásul céges jogász is áll, ezt állította.
Most akkor
a) vagy megpróbált hülyére venni
b) maga is azt hitte ez így van-és úgy hogy ott áll mögötte egy jogász ez nem kicsit szánalmas
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!