Nekem dolgozóként nincs jogom megkérdezni hogy egy vezető beosztásút végül kirúgtak vagy nem?

12-re:

Miért?

Hadititok az, amit úgyis látnak (hogy az illető már nem jár oda dolgozni)?

De ennyire nem lehetsz nehéz felfogású, most komolyan!

Ha ő, aki érintett, meg akarja osztani a Facebook-on, akkor oké.

De a főnökség nem mondhatja el neked.

Ha nem érzed a különbséget, akkor nincs veled miről beszélni, mert szerintem ezt már az ötéves unokahúgom is érti.

Nagyon nevetséges ám az állandó pattogásod, Balázska.

Kérdező, valószínűleg a megkérdezésed stílusa nem tetszett a vezetőségnek. Ezesetben valahogy úgy kellett volna feltenni a kérdést, hogy a bizonytalanság okán érdeklődnél, hogy az XY felettesedtől számíthatsz-e a továbbiakban utasításra, feladatkiosztásra. Ez a "na most akkor ki lett-e rúgva vagy sem" eléggé olyan útszéli, lenéző, stílustól függően amolyan számonkérő megfogalmazás amin valahol érthető, hogy kiakadtak.

Bár mostanában valóban eléggé divat lett az ilyen adatvédelem és társaival takarózni, de a biztonsági őrös eset és a főnököd esete között az a különbség, hogy előbbit, ha bemondják a hírekben, attól még az illető kiléte nem derül ki, míg ugye a főnöködet ismered név és kinézet, stb szerint tehát az esetedben tudvalevő, hogy kicsoda. Meg persze nem is etikus a szennyesét teregetni, meg aztán pletykálkodást elindítani.

Az is kérdés, hogy mennyire vagy úgy általánosságban szimpatikus a munkahelyen, milyen megítélés alá esel, mert ezeket ha más nem egy kollégától - akivel jóban vagy - is megtudhatod, de lényeg, hogy alapvetően semmiképp sem a főfő főnöknél kell utánajárni.

Egyébként munkakezdéskor ilyen csapateligazítás nem szokott lenni? Mert ha valami fontos emberről van szó, akkor ott szoktak említést tenni - nyilván nem részletekbe menően - de annyi tudható azok számára, akik érintettek, hogy ő rá már nem kell számítani.