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SZ: Welchen Fragen weichen Bewerber am liebsten aus?

S. Hennige: Fragen nach den Gründen für den Jobwechsel, *vor allem wenn es zum Beispiel am Vorgesetzten oder am Team lag*. Noch weniger gern sprechen sie über ihre eigenen Schwächen. Dabei sind Schwächen ja menschlich. Nur wenn sie die Wahrheit sagen, wirken sie authentisch und können mit Rückfragen souverän umgehen.

SZ: Worauf achten die Personalmanager besonders?

S. Hennige: Die Qualifikation spielt nur zur Hälfte eine Rolle. Die zweite Hälfte entscheidet etwas ganz anderes: das Auftreten des Bewerbers. Wir achten darauf, dass der Kandidat sympathisch ist und zum Unternehmen passt. Statt die Bewerbung auf *Hochglanz zu trimmen*, sollten sich Bewerber *daher* besser mit der Frage auseinandersetzen: *Passe ich vom Typ her in dieses Unternehmen?*

Ide kiírom őket külön is:

1. vor allem wenn es zum Beispiel am Vorgesetzten oder am Team lag

2. Hochglanz zu trimmen

3. daher

4. Passe ich vom Typ her in dieses Unternehmen?