Most találtam munkát 6 hós terhesen,2 hét a próbaidő, de a határozatlan szerződés már megvan. Mikor szóljak a babáról, hogy védett lehessek? Létezik ez a dolog még egyáltalán?

De meghatározó, a véleménye mindenkinek, és ha gondoljátok én is viselkedhetek így, és az összes ember.. és akkor mi lesz itt? Már munkám, életem se lenne ha mindenkinek csak hazudoznék... azért én nem süllyednék le erre a szintre... És hidd el, kedves utolsó, hogy még ugyan csak nem vagyunk gazdagok, és érdekes, nem kellett lopnom, átvágnom embereket a megélhetésért! Tudod, a hírnév is fontos ám...

lehet, hogy mondjuk nincs per, de egy kisvárosban, hamar elmegy annak a híre aki így átbasz valakit..

Hidd el én is nagyon védem a kismamákat, mert én se fogok csak gyest kapni! Egyszer az egyik tanárom azt mondta, hogy az alkalmazott az fizetett ellenség, és megmondom az őszintét, hogy nagyon haragudtam rá ezért, mert nem értettem, hogy lehet így hozzáállni...

És ez a nő ezreket foglalkoztat.. szerinted hány kismamát fog felvenni azután, hogy 1 hangsúlyozom 1 kismama úgy átbaszta hogy csak na, ja és 3 napos munka után...

19. A megtámadhatóság

28. § (1) A megállapodás megtámadható, ha a fél annak megkötésekor lényeges tényben vagy körülményben tévedett, feltéve, hogy tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette, vagy, ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt. Jogi kérdésben való tévedés címén a megállapodást akkor lehet megtámadni, ha a tévedés lényeges volt és a munkakörében eljáró jogi szakértő a feleknek együttesen adott a jogszabályok tartalmára nézve nyilvánvalóan téves tájékoztatást.

(2) Megtámadható a megállapodás akkor is, ha annak megtételére a felet jogellenes fenyegetéssel vagy kényszerítéssel vették rá.

(3) A megállapodást az támadhatja meg, akit a jognyilatkozat megtételére jogellenes fenyegetéssel, kényszerítéssel vettek rá, vagy az, aki tévedésben, téves feltevésben volt.

(4) A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható.

(5) A megtámadásra irányuló jognyilatkozatot a (4) bekezdésben meghatározott határidőn belül írásban kell a másik féllel közölni.

(6) A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen.

Egy munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy valakit nem vett volna fel, ha tudja hogy terhes, mivel hivatalosan nem lehetne ez az indoka a jelenkeztő elutasításának. Az, hogy valaki terhesen megy dolgozni nem ütközik jogszabályba, a megtámadhatóság egészen más esetekre vonatkozik. Pl. ha valaki a végzettségével kapcsolatban téveszti meg a másik felet.

Egyébként a munkáltató az ilyen helyzeteket elkerülhetné, ha nem 2 hetes, hanem a jogszabály által megengedett pl. 3 hónapos próbaidőt szabott volna.

Először is ez az utolsó válaszom! Másodszor, bizonyára nem fog téged beperelni azért mert hazudtál, hanem simán kirúg, és akkor vagy te perled be őt, vagy pedig elfogadod a döntést!

A harmadik, pedig hogy az ok, hogy nem hivatkozhat terhességre, hogy akkor nem vette volna fel ha tudja, de egy esetbe mégis! (és hidd el megtalálná azt az egy esetet) Akkor ha a munka rád és a babára veszélyes lenne...

hidd el ha mondjuk nem fogadnád el hogy ki rugnak és mennél a bíróságra, hidd el megoldanák, hogy ne neked legyen igazad!