Próbaidő alatt akkor is elküldhetnek, ha terhes vagyok, és ezt közlöm a munkáltatóval? És az új törvény szerint táppénz alatt elküldhet-e?

Az új törvényben tételesen azt is felsorolják, hogy kit illet felmondási védelem: nem lehet elküldeni a terhes, szülési szabadságon lévő, vagy gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó nőket, illetve a lombikkezelésen résztvevőket sem, de csak a kezelés kezdetétől számított hat hónapig. Azon 3 év alatti gyermeket nevelő anyák védettségéről viszont, akik nincsenek fizetés nélküli szabadságon, nem rendelkezik teljesen egyértelműen a törvény, de a szaktárca szerint rájuk is vonatkozik az elbocsátás elleni védelem.

Persze őket is el lehet küldeni, ha a már említett különleges esetnek minősülnek, azaz lényeges kötelezettségüket nagy mértékben megszegik, vagy olyan magatartást tanúsítanak, mely ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását. A 66. § ötödik bekezdése még hozzáteszi ezekhez, hogy az anyák munkaviszonya azok dolgozói képességei miatt csak akkor szüntethető meg, ha végzettségüknek, előző munkakörüknek megfelelő, másik betöltetlen állás nincs a cégnél, vagy van ugyan, de azt elutasítják.

Lényegi változás továbbá, hogy júliustól a védelem csak akkor jár, ha a terhességéről és a fizetés nélküli szabadság igénybe vételéről, illetve munkába való visszatérési szándékáról előzetesen a kismama tájékoztatta munkaadóját - az eddigi rendelkezések a fogantatástól védték az anyukákat. Júliustól a terhesség eltitkolása, vagy egyszerűen esetleges nem tudása a felmondási védelem megszűnését jelenti - érdemes ezeket a kötelező tájékoztatásokat írásban úgy benyújtani, hogy annak mindenképpen nyoma maradjon, például tértivevényesen. A munkába való visszatérési szándékot is ugyanilyen formában ajánlott beadni.

Igen, próbaidő alatt terhesen is elküldhetnek.

A jogszabály változása szerint a keresőképtelenség idején már nem él a felmondási védelem (kivéve, ha azért vagy táppénzen, mert babát vársz, és ezt be is jelentetted, de akkor sem a táppénz miatt vagy védett, hanem a baba miatt).

De próbaidő alatt semmilyen védelem nem él.

Nem tudod megvárni a próbaidő végét? Amikor már véglegesítenek, akkor nem küldhetnek el. Nálam ugyanez volt a helyzet, próbaidő alatt estem teherbe, de megvártam a végét, és utána a táppénzes papírral álltam oda a munkáltatóm elé, és nem küldtek el, táppénzre mentem, de csak 4 hónapig járt.

32hkm

Menj vissza, és hátha:)

Itt a nyár, lehet jó bő nyári ruhákat hordani:)

Egy próbát megér.