Most találtam munkát 6 hós terhesen,2 hét a próbaidő, de a határozatlan szerződés már megvan. Mikor szóljak a babáról, hogy védett lehessek? Létezik ez a dolog még egyáltalán?
Figyelt kérdés
2013. jan. 24. 18:50
21/71 A kérdező kommentje:
Gusztustalan???Ez az egész ország gusztustalan!!Holnap beszélek a főnöknővel lesz ami lesz alapon.
2013. jan. 24. 21:28
22/71 anonim válasza:
Azért ezt még gondold át még egyszer.
23/71 A kérdező kommentje:
Mármint azt,hogy beszélek vele?
2013. jan. 24. 21:38
24/71 anonim válasza:
Igen. Lehet, hogy most inkább a családod érdekét kellene nézni, mint az itt névtelenülirogató idegenekre hallgatva kirúgatni magad.
25/71 anonim válasza:
tényleg van egy olyan törvény, hogy a munkáltató kirúghat terhesen is ha nem jelented vagy.
vagyis valahogy úgy szól, hogy abban az esetben van védettséged ha bejeleneted a várandósság tényét.
na meg az se mindegy, hogy mennyi ideig nem volt munkád? mert 30 napnál hosszabb megszakítás nem lehet a gyednél :(
26/71 anonim válasza:
Szerintem nincs olyen feltétel a GYED-nél, hogy nem lehet 30 napnál hosszabb megszakítás a munkaviszonyban.
27/71 anonim válasza:
De bizony sajnos van olyan feltétel, hogy nem lehet 30 napnál több megszakítás a munkaviszonyban.
28/71 anonim válasza:
Valaki linkeljen már erre vonatkozó jogszabályt, vagy valami forrást, mert én még az OEP honlapján sem találok ilyet, hogy nem lehet 30 napnál hosszabb megszakítás.
29/71 anonim válasza:
30/71 A kérdező kommentje:
Köszi a linket :),akkor próbaidő után szólok.Erről a 30 napos dologról én sem tudok.
2013. jan. 25. 08:11
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!