Kirúgtak a munkahelyemről, és most tudtam meg, hogy babát várok! Mit tegyek?

Olyan hogy kismamatáppénz, nem létezik.

Gyedet pedig csak akkor kapsz, ha a szülés napján élő munkaviszonnyal rendelkezel vagy akkor álláskeresési járadékban részesülsz.

Nem csak az 1 év kell hozzá.

De amit bemásoltál, az rendes felmondád, azaz fellebbezhetsz ellene terhességre hivatkozva.

Igen jell a gyedhez az, hogy a szülés napján is biztosított legyél.

A helyedben én fellebbeznék a terhességre hivatkozva ás elmennék táppénzre, nyilván hogy elkerüljem a kellemetlen részt, higy ott kelljen még lennem pár hónapig. Így a normál fizud után kapnál csedet és gyedet.

Ha ezt nem akarod akkor szülésig magad után kell fizetni a tb-t és szülés előtt menj munkanélkülire akkor jár a minimálbér utáni csed és gyed.

15-ös, nem közös megegyezést írt alá, hanem munkáltatói felmondást.

Kérdező:

tájékoztasd a munkáltatót, hogy terhesség miatt nem érvényes a felmondása, így állítsa vissza a munkaviszonyodat. Elmész táppénzre, és szülés után kapod a csedet, gyedet.

Ne aggódj, a doki látni fogja, és megerősíti a terhességet. Én 5+3 naposan voltam, petezsák már volt, azt látta hasi UH-n.

Nemhogy kötelessége visszavenni, hanem érvénytelen a felmondása.

Amúgy munkaügyi pert indíthatsz ellene, ha nem hajlandó visszaállítani a munkaviszonyod, és simán nyersz ellene.

SZóval mondd meg neki nyugodtan, hogy a munkaügyhöz fordulsz, ha akadékoskodik.

Nyilván nem fog neki tetszeni, mert emiatt egy csomót kell fizetnie utánad, de ez már legyen az ő gondja. Ha bíróságra mész, még többe is kerülhet neki a dolog.

Dec. 20, előtt volt meg utoljára akkor vissza kell vennie. Viszont arra Figyelj, hogy utána rendkívüli felmondással élhet. Szóval amint visszamész dolgozni ad egy felszólítást És utána felmond. Ha visszavesz táppénzre érdemes menni azonnal.

Nézz azért utána a rendkívüli felmondásnak.