Táppénzen lévő kismama vagyok, kirúgtak a munkahelyemről. Ilyet megtehetnek?
Figyelt kérdés
2010. okt. 20. 18:05
1/33 anonim válasza:
Igen, táppénz alatt már kirúghatnak, mindegy hogy beteg vagy vagy terhes. Én így tudom.
2/33 anonim válasza:
Csak közös megegyezéssel, vagy rendkívüli felmondással. A határozatlan idejűt, rendes felmondással nem lehet megszüntetni.
3/33 anonim válasza:
Ha azért vagy otthon, mert terhes vagy (esetleg veszélyeztetett terhes vagy) akkor "védett vagy" a gyermeked 3 éves koráig. Sztem ez egy jó kis munkaügyi per lehet(ne).
4/33 anonim válasza:
utolsó vagyok. Ha próbaidős vagy akkor sajnos kirughatnak.
5/33 A kérdező kommentje:
Nem próbaidős vagyok, már több éve dolgozom ott.
Így nem rúghat ki?
Köszi
2010. okt. 20. 18:16
6/33 anonim válasza:
szia.Nem rúghat ki.Én is így voltam táppénzen,pedig még a cég is megszünt,de a fönököm kénytelen volt a másik cégénél bejegyezni mint alkalmazott,mert a terhesség miatt védett vagyok/voltam még a gyerek nem lesz 3 éves.:)
7/33 anonim válasza:
Ugye nem írtál alá semmilyen papírt? Meg olyat hogy közös megegyezés? Mert akkor gáz van .......De a helyzet nem reménytelen. Mégy így sem rúghat ki
8/33 A kérdező kommentje:
Szia Anett!
Magától íratott át a főnököd?
Köszi a válaszodat.
2010. okt. 20. 18:33
9/33 anonim válasza:
igen.kénytelen volt.:)védet vagy még a gyerek nem lesz 3 éves.:)
10/33 A kérdező kommentje:
18:31-es nem írtam alá semmilyen papírt...
2010. okt. 20. 18:36
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!