Táppénzen lévő kismama vagyok, kirúgtak a munkahelyemről. Ilyet megtehetnek?

Ajánlott olvasmány a főnöködnek a Munka Törvénykönyve... "

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt. (Mt. 90. § (1) bekezdés)" Én is harcoltam már munkáltatóval, igaz nem ilyen ügyben, de végül nekem lett igazam. Ne hagyd magad, sok pénz múlik rajra.

Csak egy kérdés.

Határozott vagy határozatlan a munkaszerződésed? Mert határozott esetén kirúghat, illetve csak annyi hogy nem hosszabbítja meg

Hahatározott munkaidejű szerződésed volt, és lejárt, nem köteles meghosszabítani. Azaddig szólt. Ha még nem járt le, akkor nem szüntetheti meg.

Másik lehetőség, amivel itt eddig senki nem foglalkozott, hogy ha megszűnik a munkahely, jogutód nélkül. Tehát ha az az allás, amit betöltöttél,megszűnik, tehát senki nem kerül a "helyedre", szintén olyan ok, amitől a terhesség nem véd. Természetesen erre a más munkakörbe való helyezés orvoslás lehet.

Szóval sajnos nem mindenható a terhesség alatti védelem sem. És ügyes munkáltatók ki tudják használni. :-(