A munkáltatómnak 12 hetesen elmondtam, hogy kismama vagyok.2 hétre rá váratlanul elbocsátottak. Mi a teendő, hogyan tovább? Kapok így GYED-et?
Direkt megvártam az 1.trimeszter végét a bejelentéssel. Mivel nem fizikai munkát végzek, szerettem volna addig maradni és ugyanúgy dolgozni tovább, amíg azt nem tartottam volna túl megterhelőnek. A főnökségtől az elején olyan reakciót kaptam, amire vártam. Örültek, gratuláltak, 3 éve dolgozom a cégnél. Alig több, mint 2 hét elteltével indoklás nélküli "közös megegyezéssel" íródott szerződésbontást adtak a kezembe. Rettentő kedvesek, felajánlották, hogy a felmondási időmet ledolgozhatom.
Szabadkoztak, közölték a munkámmal semmiféle probléma nem volt, de ők nem tudnak és nem is akarnak táppénzeket fizetni és egyéb járulékokat intézni, ami az én terhességemmel jár együtt.
Még nem tudom, hogy érdemes-e további lépéseket tennem, de érdekelne, hogy a fent említett esetben, tehát ha a leendő szülésemet megelőző 2 évben bőven eléri a 365 napot az állományban töltött napjaim száma, de konkrétan szüléskor már nem állok munkaviszonyban, ugyanúgy igényelhetek GYED-et?
válasza: válasza:És te hülye aláírtad? Milyen lépést akarsz tenni, amikor nem kirúgtak, hanem belementél, hogy megszüntessék a jogviszonyod?
Nem kellett volna aláírni és még ma is ott dolgoznál és kapnál mindent.
válasza:Aláírtad a közös megegyezést?
Ha igen, akkor nem tehetsz semmit. Nem jár GYED, ha a szülés pillanatában nincs munkaviszonyod. Hiába van meg a két éved. Nagy butaságot csináltál.
válasza:Kezdésnek nem kellett volna aláírnod a papírt. Amikor az orrod elé tették a papírt, neked mosolyogva fel kellett volna állnod az asztaltól, és közölni velük, hogy sajnálod, de addig nem írsz alá semmit amíg nem beszéltél egy ügyvéddel. Majd ki kellett volna sétálnod a teremből.
De ha aláírtad akkor nincs további lépés amit tehetnél. Végül is beleegyeztél a munka megszüntetésében..
válasza:Én is amondó vagyok, hogy nem kellett volna aláírnod a közös megegyezésről szóló papírt. Ugyanis jogtalanul bocsátottak volna el. Nem voltál próbaidőn, tehát ha munkáddal nem volt gond, akkor nem bocsáthattak volna el. Illetve részletesen meg kellett volna indokolniuk, hogy miért bocsátanak el. De ha semmi baj nem volt a munkáddal, akkor nem lett volna mivel indokolniuk. De így, hogy gyakorlatilag te belementél a közös megegyezésbe, így rosszul jártál.
Egyébként hiába dolgoztál előtte ennyit ott, ha a szülésed pillanatában nincs biztosítási jogviszonyod, akkor csak gyest és családi pótlékot fogsz kapni.
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!