Tegnap lejárt a póbaidőm de meg akarják hosszabítani. Aláirjam-e?

Kérdező:

Mennyi időt voltál próbaidőn?

Ha tegnap lejárt a próbaidőd, akkor ma már határozatlan idejű a szerződésed. Mert ugyan valóban meg lehet hosszabbítani a próbaidőt, ha az 3 hónapnál rövidebb volt, de a lejárat előtt. Ha lejár a próbaidő, akkor automatikusan meghosszabbodik a szerződés határozatlan idejűre.

1#es vagyok.

Minek okoskodik aki nem ért hozzà?

Ha lejàrt a próbaidő akkor màr nem lehet hosszabbìtani. Az MT engedi a hosszabbìtàst 1 alkalommal közös megegyezéssel,ha rövidebb volt 90napnàl. Ha lejàrt a próbaidő akkor hatàrozatlan idejű a szerződés. Ilyenkor ha fejre àll a munkàltató sem tud mit tenni.

Próbaidő alatt indoklàs nélkül ki lehet rúgni a kérdezőt. De attól még kell hozzà ok,hiszen amint kiderül a terhesség feltételezhető,hogy amiatt rúgjàk ki,ezzel lehet menni bìrósàgra,az EBH-hoz. A joggyakorlat az,ha a kérdező nem szegett szerződést(a ràbìzott pl pénzt nem sikkasztotta el vagy okozott szàndékosan kàrt)akkor visszaàllìtjàk a munkaviszonyàt és megbüntetik a munkàltatót. Persze ez idő,de nyilvàn megéri akàr félévet vàrni,mint munka nélkül otthon kuporogni,aztàn meg gyesen.

így van ahogy az utolsó írja. nem lesz automatikusan határozott szerződése a dolgozónak ha letelik a próbaidő.

hiszen pont arra van, hogy kiderüljön, alkalmas-e, megfelel az adott pozícióra, stb. ha nem, akkor egyszerűen nem kap szerződést, nem kell ok, nem kell indoklás, pont ez a lényege, ezért van.

kérdező, szerintem ha bírod a munkát akkor mond, hogy vállalod. de ha már nem szeretnél dolgozni, akkor meg ne menj bele. egyébként se mehettél volna el fél év tp-re, szóval most nem is lényeg maga a szerződés milyensége, csak mag a munka még 2-3 hónapig. ezt gondold át

Aki ilyen ostoba,annak leìrom érthetően:

Ahhoz,hogy legyen próbaidő,munkaszerződés kell. (Oké ez lehet hatàrozott is,valóban,bàr nem ez az àltalànos,mert ha hatàrozott akkor nem is feltétlenül kérik a próbaidőt pl 3 hónapos munkavégzésnél)

Kérdezőnek lejàrt a próbaideje,azaz vagy hatàrozott vagy hatàrozatlan idejű a munkaszerződése. Nem mellékesen pedig védett dolgozó. Tehàt próbaidőt nem kérhet màr a munkàltató és ki sem rúghatja.

45. § (5) bekezdésében szabályozott próbaidő csak egy lehetséges eleme a munkaszerződésnek, kikötése nem kötelező, ugyanakkor csak írásban, csak a munkaszerződésben és csak a munkaviszony létesítésekor köthető ki, akár határozott, akár határozatlan időre szól a megállapodás.

Plusz egyszer hosszabìtható közös megegyezéssel ha nincs 90 nap.

16# és 17#

De azt jelenti,hogy próbaidő lejàrta utàn életbe lép a MUNKASZERZŐDÉSE(ami vagy hatàrozott idejű vagy hatàrozatlan!!!! Különben nem legàlis.