Tegnap lejárt a póbaidőm de meg akarják hosszabítani. Aláirjam-e?

Utólag próbaidőt hosszabbìtani nem tud. Semmit ne ìrj alà.

Ha lejàrt a próbaidőd és nem rúgott ki ez idő alatt,akkor védett vagy, màr ki sem rúghat.

ha probaidot hosszabbitotok (nemnpedig hatarozatlan ideju szerzodest kottok) akkor az ugyanugy probaido lesz, az mt megengedi a hoaszabbitast. de attol az még probaido es nem lesz vedett a dolgozo.

a terhesseged kb 1 honapon belul meg fog latszani...ha ugyesen rejtegeted talan kihuzhatod a probaido vegeig...en ezt tennem mivel allast talani igy 1-2 alatt biztos nem fogsz. kvazi nincs vesztenivalod

Hosszabbítható a próbaidő.

Viszont terhesség miatt nem küldhet el próbaidő alatt sem (neked nem kell indokolnia, de a munkaügyi bíróságnak igen, és ha nincs munkáddal, magatartásoddal, munkaszervezéssel összefüggő ok, akkor a bíróság feltételezi, hogy a terhesség miatt történt, és visszaállítja a jogviszonyt - nagyon helyesen, mert az indoklás nélkül nem jelenti, hogy ok nélkül, ezt neked nem kell elmondania, de hatóság előtt bizonyítani is tudni kell. Ennyiben védett próbaidő alatt a kismama (egyéni bánásmódra, esélyegyenlőségre vonatkozó előírások is vannak, nem csak próbaidőre...)

Írd alá.

Az indoklás nélkül nem azt jelenti, hogy ok nélkül... Ha a kismama feltételezi, hogy a terhessége volt az ok, bírósághoz fordulhat, ott pedig bizonyítani is tudni kell a munkáltatónak. Ha nem tudja - visszaállítja a bíróság a mviszonyt.

Kérsz jogesetet is?

Ha már lejárt, akkor elkésett a főnököd bármilyen papírral. Olyan nincs, hogy három hónapig próbaidőn vagy, majd két napig nem, utána megint próbaidőn vagy három hónapig.

Amit az egyik válaszoló írt, az mind szép és jó, hogy majd bíróságon megtámadod, meg neked adnak igazat stb. De amíg a bíróság megálmodja, hogy mi van, lefut az ember minden kört, addig miből éljen a kérdező? Mivel kirúgják, ezért nem lesz jogosult tgyásra, gyedre, hiába helyezik vissza, akkor is hónapok telnek el, míg a hivatalok ezt majd értelmezik és kigondolják, hogy mi legyen, akkor most jogosult a támogatásokra vagy sem. Arról nem is beszélve, hogyha ilyen a cég, akkor simán "csődbe" jut a vállalkozás, végelszámolást kér a tulaj vagy egyéb stiklis ügyei miatt felszámolják, aztán alapít egy másik céget, de így már nincs, aki a kérdezőt kártérítse. Az a baj, hogy jogaink vannak, meg lehet menni bíróságra, mindenféle felügyeleti szervhez, csak a nagy magyar rög valóság máshogy működik.

Mennyi volt egyébként eredetileg a próbaidőd?

Bármi okot ráírhat

NA akkor újra... nem kell indokolnia, nem kell okot írnia. De kell oknak lenni, mert bíróság kötelezheti az indoklásra.

[link]

ez csak egy eset, csak a mi irodánk tavaly 3 kismamát képviselt, mindháromnak visszaállt a jogviszonya bírósági döntést követően)

4es!

olvasd már el a Munka törvénykönyvét!

"Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára."

Kérdező: mennyi volt a próbaidőd??

"A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot."